一般的に、「規律があると自由が失われる」と思われがちですが、実はそうではありません。
実は、規律があるからこそ、自由が生まれるのです。
例えば、会社で始業時刻が9時と決められている場合を考えてみましょう？
9時までは自由です。
「9時までに会社に到着する」という目標を持つことで、その時間までの行動は自由になります。
一方、もし始業時刻が決まっていないとしたらどうでしょう？
「9時までに行動する」という目標がなくなり、始業時刻まで自由に行動しなくなることが多くなるでしょう。
これは、規律がないと自由も失われるという一例です。
枠組みがあると、その中で自由に行動することが可能です。
しかし、枠組みがないと、何をどうしていいか分からず、自由に行動することが難しくなります。
これは、会社の中で就業規則が必要な理由の一つでもあります。
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