一般的に企業のボーナスが社員に支給されるのは夏と暮れ頃の年２回・・・というケースが通常であろう。
まあ、企業の業績によっては臨時ボーナスなどもあるだろうが、それはイレギュラーだったりするので、ここでは考えないとして。
時期的には夏のボーナスが６月～７月、そして冬のボーナスが１２月頃ということになるのかな。
こういうことを考えると、定年をむかえる社員は、生まれ月によって損得が出る場合があるのでは。
まあ、会社にもよるんだろうけど。
例えば夏のボーナスが６月に出るのだとしたら、その前月である５月までに誕生日がある定年社員は夏のボーナスが貰えないまま定年退職する場合もあるのでは。
同様に、冬のボーナスが１２月に出るのだとしたら、その前月である１１月までに誕生日がある定年社員は、冬のボーナスが貰えないまま定年退職することに。
そんなケースはあると思う。
もっともこの場合、誕生日が５月や１１月以前であっても、例えば１月や２月あたりが誕生日の場合は、冬のボーナスをもらったうえで退職すると捉えられるし、誕生日が８月あたりの人は夏のボーナスをもらった上で退職すると捉えることができるから、さほど残念感は感じない。むしろ「良かったね」という感じか。
だが、誕生日が４月や５月だったり、１０月や１１月だったりすると、あと少し誕生月が遅かったら次のボーナスも貰えたのに・・・と考える人もいるのではないか。特に５月と１１月だと。
ただ・・自身の誕生日というのは、自身では決められないからね（笑）。
そうなると、子供が将来どこかの社員になった時、定年でギリギリ最後のボーナスが貰える月を逆算して、親は子作りするしかなくなるのだが、親としてもさすがにそこまで計算して子作りなどできないだろう（笑）。
だいいち、子供が将来会社員になるかどうかなんて、子作りしてる最中の親にはわからないし。
まあ、このへんの「定年とボーナス支給事情」は、それぞれの会社によって違うとも思えるので、一概に損得は決めつけられないのだろうが。
ただ、定年をむかえる社員にとっては、それは社員として会社から貰える「最後のボーナス」ということになるから、なおさら。
ボーナス支給月の前月に誕生日があって、その月で定年退職する場合には、上記のようなケースがありうると思って、こんなしょーもない日記を書いてみた。
まあ、定年をむかえる社員は、通常のボーナスとは別に退職金というものもあるからね。