こんばんは！o(^▽^)o
今日は朝はそれほど寒くなかったような気がしましたが、帰りに地下鉄のホームから表へ上がったとき、おもわず「さむっ！」となり、急いでマフラーを巻きなおしました。(((( ;°Д°))))
さてさて先週、産休を申し出た時の上司の反応にちょっと憤っていたことをブログに書きましたが、今日意外なことがありました。
今日は、月1回行われる全社会議の日。
東京本社と名古屋支社をTV会議システムでつなぎ、前月の売り上げや連絡事項などを、それぞれの担当者がプレゼンしていくのです。参考のグラフ等はプロジェクターでそれぞれの部屋の壁に映し出されます。
前月の売り上げ結果の発表の後、今回の目玉トピックは先月に行われた社員アンケートの結果報告。
業務内容から福利厚生、社内の人間関係まで、社内の幅広いトピックにつき全社員対象に満足度アンケートをとり、その集計結果を社長が発表しました。私が驚いたのは、定型のアンケート以外に最後に質問される、”不満、要望その他なんでも書いてください”のコーナー。
いくつか取り上げられた中から、”うちの会社は結婚や妊娠したら辞めて欲しいと思ってるのではないか”という意見が寄せられたと、社長が発表したのです。
思わず固まってしまいました。、∑ヾ(￣0￣;ﾉ
私は何も書いてない・・・(゜д゜；)。（書こうか迷いましたが）
そして、社長の回答は、「時間短縮勤務など、通常は3年認められるものをうちは延長の10年を認めています。それからも分かって頂けると思いますが、女性社員が結婚＆妊娠したから辞めてくれ、なんてうちは決してそういう会社ではありません！出来るだけ長く働いて欲しいと心から思っています。」と、強い口調で言い切ったのです。
心の中でブラボー！！о(ж＞▽＜)ｙ ☆となりました。
会社のトップ、役員達がそういう考え方と分かり、先日の上司の態度は会社としての意見でなく、個人的なものだったとはっきりしました。この瞬間、無事産休・育休取れらせてもらえそうだ・・・と確信しました。☆-( ^-ﾟ)v
その後のランチタイムに同僚と話した際、みんなから口をそろえて、「えっ！あれミニプリが書いたんじゃないの！？てっきりそうだと思ってた～！」と言われました。（;´▽｀A``きっと上司もそう思ってるでしょうね。
他にも私と同じ意見の人がいるんだなと思うと心強いし、トイレである女性社員に会ったときもその話題になり、「こういう問題は女性社員が団結して、頑張っていかなきゃね。」と言われ、さらに暖かい気分になりました。(*ﾟｰﾟ*)
話を聞いてくださったみなさん、ありがとうございました。m(_ _ )m
