最近よく聞くワード。
神戸新聞の1面に記事が載ってることもありました。
内容さまざまで
なかなか難しいものですが、
個人的にテレビで見ていた感じだと
あまりにひどい言われようなものに
ついてはマタハラでいいとおもうんですが、
妊娠きっかけに降格であったり
育児の関係で部署移動など
裁判では女性側の意見が通って
上告？になったのかな。
これってどうなんだろ。
自分は男なんでというのもあるかもしれないけど
会社側から考えると
気も使うのはあたりまえのところ
8時間勤務が5時間になったり
子供に合わせた労働になると
仕事にならないので降格させるのは仕方ないことだと
思うし、
給料で考えると職位に対して手当てが払われてる
だろうから時給換算で
これだけマイナスがあるにもかかわらず時給があがるという。
こんなん自分が経営者だったら
負担が多すぎて女性を正社員で雇おうと思わないんですけど。
自分が女性側だったら
短くなった労働時間で以前と同じ仕事内容をするのは
負担も大きいし難しいから降格は仕方ないと思うだろうし、
移動も配慮していただいただけありがたいんじゃないかと。
まあそれでも本当に能力がある人なら
何もなしにそのままということもあるんでしょうね。
以前働いていた職場でも
周りの不満があったことも聞いていたので
法律に問題があるんじゃないかなと思います。
国が補助してくれたらいいけど会社負担に
なってるんじゃないかな。
よくわかりませんが。
自分が一番思うのは
自分のことしか考えてない感が
見ててすごい嫌ということ。
あくまでも一部です。
このニュースもうしないでほしい。
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