夕焼けと夕暮れと・・・ -9ページ目

2023年なのにな、、、

2023年も、年明けから

苛立ちと当たりどころのない不満で開幕したワシ

今年は、ワシは大殺界だからな！

もう何もしねぇからな！

見てみぬふり

聞いて聞かぬふり

言いたいことも言わない

からな！

知ったことか！

そう言う気持ちで

2023年をスタート

そもそも、写真のフォルダー処分のために、ブログへ写真を載せようと思っているのに

写真が貯まる頻度と、ブログを書く頻度に差がありすぎて

~~めんどくせーなこりゃ~~

ややこしい話ではあるが

この記事は、去年のお話

そして、その去年も5月頃のお話

行ってきたのは

大分県は豊後高田市(ぶんごたかだし)にある、長崎鼻と言うところ

国東半島の鼻っ柱にある岬

オノヨーコ氏と何かゆかりがあるのか？

オノヨーコさん関係のアートやらなんやらが、所々に散りばめられており

人工的なアートだけでなく

自然が織りなす人の力では作り出せない魅力も

爽やかな風と海が

のどかな時間を感じさせてくれる

癒しのパワーを

とりあえず取り込む

そんな去年の春のお話

解雇権の濫用なんて無くしてしまえ

常々思う

労働基準法

労働者を守るためとはあるが

雇用主側を守る法はない

法律は弱者の味方らしいが

法律のせいで弱者が強者になってしまうので

不平等だ

とある労基のサイトで見た文脈↓

"市場経済には「契約の自由」という大原則があります。契約の自由とは契約することも自由、契約を解約することも自由ということです。どこの企業に就職するかは本人の自由、辞めるのも本人の自由です"

"使用者には解雇権が認められていますが、その濫用（らんよう）は許されません。使用者の好き嫌いによる解雇などは、解雇権の濫用として無効となります"

使用者の好き嫌いの判断わや？！

使用者の理念や方針に従わない、文句を言う奴は嫌いになるだろ？

当然、従う奴の方が可愛いしありがたいわ！

"解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合」は、「無効とする」"

の社会通念とわや？！

会社の使用者にとって不都合な奴は、そもそも会社にとって不利益になると考えるのは、社会通念やないんか？！

不都合なやつ＝嫌いな奴だよ！

"理由がなく労働者を解雇することは許されませんが、合理的な理由があったとしても、社会的に見て「解雇されても仕方ない」、「このまま雇用を継続することは期待されない」　というレベルに達していなければ、解雇することは困難です。

例えば、能力が不足している社員を解雇する場合、事前の注意や指導などをせず、いきなり解雇することは権利の濫用となり「社会通念上相当」ではないと判断され、無効となります"

は？

例えば、これが10代20代で初めて社会に出て、働くと言う事を知らない奴なら、分かるよ。一から百まで全部、手取り足取り教えるわ！それでも、反抗的な態度を取ったり、全く向上心がなかったりする奴は、そりゃ、上記に当てはまるだろうよ。

だけど、中途採用で社会経験があって、ましてや年齢的にも良い年齢の奴を解雇するってことは、もう手遅れでニッチもサッチもいかないぐらいマズイ状況じゃない？そう考える事は社会通念じゃないんか？！

社会経験もあって仕事の経験年数もある奴のことを、能力が不足していると思って最初から雇うかよ！もし能力が不足してんなら、会社の指導や教育に頼らず、自分で励めや！そこまで甘えるなよ！いい年してからよー！

そして、そんな年のことを言うと、ハラスメントとかってなるってのもおかしな話なんだよ！

とある会社の話↓

"同社は社内窓口への通報を基に２０１９年１０月、男性が若手社員に必要以上の叱責をしたと判断し、厳重注意として反省文の提出を命じた"

ハラスメント対策として、社内窓口などの対策をしろと国は言っておきながら、窓口に通報があったから対応した訳だよね

続き

"男性は提出を拒み、逆に上司からパワハラを受けたとして、損害賠償を求める訴訟を地裁に起こした。

　男性側はこの訴訟で、反省文提出の命令撤回や解決金の支払いという和解条件を提案したが、同社は受け入れず、２０年６月に男性を解雇した。
　判決で高部祐未裁判官は、男性が解雇されるほどの勤務不良だったとは言えず、同社は男性が示した和解条件の内容から、改善の見込みがないとして解雇を決めたと認定。「和解協議での提案自体が解雇の合理的な理由になるとは言えず、社会通念上相当とも認められない」と指摘した。

は？

だよ、そもそも通報があったわけだよな？そして対応したわけだよな？

その対応がまずいと言うのか？

自分は間違ってないと？

なので、会社の対応が間違ってるから、逆に訴えますって

モンスターすぎるだろ？

当然、会社は、何言ってんだ？会社の命令に従えや！従えねぇなら、クビだ！って訳だろ？

そもそも、コイツ、通報されてるからな？

つまり、日頃からそもそも勤務態度や言動行動に何かに問題があったんじゃねえのか？じゃなかったら、たかだか指導で注意したくらいで通報されねぇよ？！と、思うのは社会通念じゃないのか？

会社側も、これを機にってチャンスを待ってたんじゃないのか？辞めさせる？

おかしな判決だよ！

こんな、バカなことがまかり通るから、解雇権の濫用で訴えますよ？！