ビックモーター事件
すげぇな、なんでもありやな
てか
介護も医療も同じこと起きてますけど？
医療なんか入院必要ないのに入院させたり？
介護なんか、介護度が高い方が金になるから？わざと介護度が高くなるよう、調査したり？
あるよね
介護のこと
医療のこと
専門的すぎてわかんない
から思考止めちゃう
気をつけてね
とある政党のマニュフェストを見ていたら
！！！
雇用関係、しかも、ワシが思い描く内容の政策を掲げているではないか！
もう少し、具体的に詰めたら、より良い感じになるので
もうワシはこの政党に政権を取ってもらおうと
推すことにしたのである
そもそも不当解雇だーとか抜かして
も
結局、元の職場で働けないのだから、
奴らはどーするんだろうなと不思議に思う。
他の職場に当然面接に行くわけだが、
面接官から当然のようになぜ前職を辞めたのか問われる
その時、なんて答えるのだろうか？
まぁ、不当解雇される奴は、その状況が不利であることはわかってるから、馬鹿正直に解雇されましてとは言わないだろう
言うのか？
言うかもしれないな、だって自分は解雇されるような人間ではないのに、解雇してくる会社がおかしいのだから、だから不当だと言うわけだもんな。
何の違和感もなく【解雇されまして】といい、でも解雇される謂れがないから【不当解雇で労基や弁護士、裁判所に行って、争ったんですよ】
と、ドヤ顔して、さも私は、【そんな変な会社と戦って正しいことをして、おかしいことしてないのに解雇する悪い会社をやっつけたんです】
と意気揚々と語るのだろう。
てか
語るのか？
まぁ語りたいだろうな、武勇伝として
語ったとして
例えば、面接官はその語りを聞いてどう思うのだろうか
普通なら
ヤベェ奴やなだわな
辞めさせられたんでしょ？理由はともあれ
何で？ってなるわな
聞いたら、本人は謂れがないから分からないんですってなるから
面接する側は、当然、憶測だわな
憶測ということは、良いイメージの想像はしねぇわな
でも客観的な見方をしたいから、取り敢えず、その質問はそれで終わって他の質問するわな
でだ
他の質問をして
その質問なんてどうでも良くて、質問して答える時の態度だとか、ニュアンスだとか、居振る舞いだとか、そっちを見るわな
辞めさせられるような奴やぞ？
例え、会社側に非があったとしても、辞めさせられるような奴と言うことが重要なんだわ
もっと言えば、酷い会社で、そんな所を辞めさせられてしまうような人間なんだろ？
つまりお前の人間性ってその会社より劣ってるんじゃない？って見るんじゃねぇの？
当然、不当解雇だーって言う奴なんて、雇いたくねぇわ
万が一、自分の会社でも辞めさせないといけないと言う判断を下さないといけなくなった時に、同じことするじゃん？
つまり
不当解雇だーとかって騒ぐ奴は
例えどんな理由があったとしても、裁判所でそれが無効となったと言う判決が下っても、雇いたくねぇと思うのが、会社の常識だと思うから
よくよく考えると、その時は、自分を辞めさせた会社を何とかやっつけようと気分が高揚し、それなりに自分に有利なように事が進んでも、その時だけのことだよな？その時は、してやったりザマァ、ワシ、アタイに喧嘩なんか売るからと、その時のイットキは優越感に浸れるだろうけど
その後はヤバくね？
得るものあるの？良くて給料一年分とかの話だろ？その先の人生考えたら足らなくね？
美味しい話か？
なので
ワシは弁護士も良く良く考えてあげて欲しいんだよね。
次の就職できるのかとか、先のことを見据えても、本当に良い道になるのか
それよりも、イチイチ争うより、さっさと辞めて
より良い会社に就職した方が良い事を、教えてあげねぇと
裁判官も労基の職員も！
まぁ、不当解雇とか言う奴って
根拠のない自信とプライドが満載だからな
例えば、面接受ける時に、解雇されましたってことを言わず。他の理由を伝えるだろう。
上手くその場を取り繕ってすり抜けることは、誰もがやることだし、面接受ける時は前職の不満やそう言う事を言わずに前向きな建設的な希望を持ってる事を伝えるのが、当たり前だ
けど
そんな奴って、根拠ねぇからいざ働くとやっぱな
ってなるんだわ
結局、うまくいかない
うまくいかないけど、その理由が自分にあるとわかんねぇから、すぐ会社のせいとか同僚のせいにして、挙句、また会社から辞めてくれってなるんじゃね？
てかなるんだよ。
どんなに上手く取り繕っても本質が変わらないんだから同じことの繰り返し
その辺も弁護士さん分かってやってるんか？
不当解雇の取り扱い
だから
そもそも不当解雇って言う概念はねぇの
辞めさせられる奴は、そんな奴
弁護士は社会的な責任取れよなと思うわ！
さっさと辞めさせる仕組みが出来上がれば
燻ってる人達が、他の場所で輝くかもしれないんだから
イチイチ不当解雇だとか訴えてくる奴に、かまってあげるな
そんなことするから、つけあがるんだわ
パワハラする奴もさっさと辞めさせろ
能力不足もさっさと辞めさせろ
社長が嫌いな奴も辞めさせろ
それでいんだよ
それで立ち行かなく会社はそれまでなんだし
取り敢えず
次回の選挙からは、ワシは推しの政党ができたので、頑張ってもらいます
春先から今にかけて
クソみたいな同僚と、それに対して何もできない会社組織に怒りと苛立ちを覚えている
ワシら専門職の集団やぞ！
しかも
人の命や尊厳を預かる
その専門的職能集団が、必要な矜持や倫理価値観、そして、それを実現するための専門的知識や技術、それを補う知恵と創意工夫
それを放棄していたり
考えもしなかったり
ただ賃金が低いだの仕事としての価値がないだの
と言う理由で
そもそも働くこととして持っておかないといけない
職業倫理を放棄してしまっている
なのに
そんな奴を能力不足だからと
解雇しようものなら
社会通念上正当な理由がないと、つっぱねられ
不当解雇などと言う意味のわからない、概念のもとに
組織と専門性を維持するための倫理が崩壊すると言う
バカげている
何よりもだ
我々福祉や医療の世界は
普通の企業とは違う考えがある
それは、利益ではない部分
相手の生命や生活、果てにはその人の人生丸ごとを請け負う仕事だ
そこには
商品を売ってなんぼ
良い製品はを作ってなんぼ
と言う
わかりやすい能力差が現れず
現れるのは目に見えない人間性と、
その
人としての資質が高くてナンボな世界だ
もちろん、どの業界もそうなのだろうが
我々の世界は特にその部分によることが多い
もっと言えばそこを能力として見ている
それを見ていて能力不足だと伝えても
当然、客観的な指標なんて上手く表現できないし
しても、その数値はどう出すのか？
誰かの主観になるだろう
例えば
普通の会社なら
ある商品について、詳しく説明ができるなど一つ一つ項目があったりするだろう
が
例えば
我々の場合
その人の話を傾聴できる
相手の気持ちに寄り添うことができる
その気持ちに添ったケアを考える事ができる
なんてのが指標としてあったとしても
目に見えて判断できる材料がない
だが、我々はそれを実は見ている
もちろん知識や技術は大事だが、それを使う人間がどう言う人間かによって知識が技術が無駄になるから、その人が自分の仕事にどう言う想いを持っていて、我々が相対する相手にどう言う想いで向き合うのかが大事だからだ
もっと言えば技術や知識は
その想いを実現するための手段なので、極論なくてもいい
なくても、なんとかしたいと思えば、なんとかするだろう？
我々は、そのなんとかしたいと言う心根の部分を見ている
だから
このなんとかしたいがかけている奴を
排除しなければ
本質的なところが実現できないのだ
なんとかしたいと思っている人がやりたくても
なんとかしたいと思ってない人のせいで、なんとかしたいことが実現できなくなる
Aさんと言う職員が
足の立てないお婆さんから、トイレに連れてって欲しいと言われた際に
技術もない知識もない
が
トイレに行きたいのだから連れて行きたいと思うのは、人として当たり前だろう。ましてや、それを生業としている。そのことをするための仕事だ
が知恵を絞った思いついたこと
一人ではできないからと、Bさんという職員に、一緒に手伝って欲しいと頼んだが、Bさんは、立てない人をトイレに連れて行く必要があるかと言って、トイレに行かせてあげることを拒む。しかもBさんは国家資格保持者だ。
挙句に言い放つのは、そんなことしても意味ないし、それよりまだオムツの補充や掃除、明日のお風呂の準備が終わってない、忙しいんだからそっちをしてと言う
困ったAさんは、トイレに行かせてあげないと、泣く泣く、その作業を諦めたとしよう。
Aさんは
こんなことなら、こんな仕事しなければ良かった
こんなことなら、資格なんて必要ないと
思うのは当たり前だろう
そして辞めて行く
もしくはこじらせてしまって同じような考えを持つかだろう。その方が楽だ。
はたまた、自分でできるようになればいい、もう誰も信じないし誰も頼りにできないと
勝手し放題の独りよがり人間になるか
介護に人手が足りないのは
もちろん金銭的であったり体力的な過酷な労働環境も一理あるが
ほとんんどがこう言った自分達の無力感や、やりがいのなさを感じて辞めて行くのだ
そして
今問題になっている金銭的な労働条件の低さや
仕事としての自分達のステータスの低さは
良く考えると自分達が招いた結果だろう
だって
そんなことしなくていいと思うのだから
本来しなくてはいけないことを、できない理由をなんとかしようと考えるでもなく
できないのは当たり前でしなくてもいいこと
ただ大変だから
無理だからと言う理由で放棄するのだ
中には金もらってないし的な
そんな仕事や倫理観にどんな価値がつけられると言うのか
だが
世間は
バカだから
特に昨今は高齢者も増え、2025年には団塊世代が介護される側になる時代でハイパーでスーパーでウルトラな高齢社会になる。
そんな中で
世間の人たちは介護なんて自分ではできないし誰かにしてもらわないといけないし
誰もしたがらない仕事をしているあなた達って、大変なのに金も地位も名誉もないのね可哀想だから
待遇改善させてあげよう
的な風潮が始まっている
そして
そんな風潮を知ってか知らいでか
いや知っていて、
そうだそうだ
俺たち私たちは、みんながしたがらない介護なんて仕事してるのにこんな待遇でやってられるか
やって欲しかったら待遇改善しろや
と叫び始めている
もちろん
改善は必要だが
それには中身が伴ってこそだろう
中身のない奴までが一緒になって改善されていいのか？
だからこそだ
ワシは不当解雇なる概念を無くして欲しい
能力不足を理由に解雇させていいのだ
いちいち、能力不足に理由はいらないだろう
どの辺が能力不足なのかの説明いる？
全てだよ！全てにおいて劣ってるんだよ。知識や技術のみならず、そもそもの物の考え方からおかしいし劣ってるのだから
その事を説明させる身にもなれよ、そこまでする必要ある？その人の全人格否定する可能性だってあるから、伝える側は曖昧な表現でとどめてるのに
介護の能力値は専門的な知識や技術ではなく
そもそも本来人が持っている人間性の高さが能力値として現れる
客観的な指標で測れない人を、どうやって客観的に表せというのか
そして
元来備わってしまっている生まれついてから今のいままでに培ったその人間性をどう矯正しろと言うのか
指導なんかで矯正できるか？
ワシは無理だとおもっている
左利きを右利きに直すとは訳が違う
根本を治すことなんてできないだろう？
本当は
こう言うことを書きたいのではなく
実は、ここ数ヶ月、不当解雇の判例などを調べたり、そう言う類の資料や発信しているものを見たり読んで感じたことがあったから書きたかったことなんだが
だいたい不当解雇させられている人間は
まず組織に交わってない
そして
本人たちは、その組織が間違ってるさえ思い
交わる必要性がないとさえ思っている
もちろん間違っていることは正さないといけないが
間違っていると感じていることが、ほぼ１００パー自分本位であることと、その正さないといけないことがそれをすることで、実は会社的に暗黙的によろしくないタブーに切り込んでいることだ
それはもちろん改善しないといけないが
簡単ではないだろう
いやそもそも改善する必要がないかもしれない
例えば創業が何十年と言う長い年月の中で培われた暗黙の不可解なルール
おかしいが変えるのは、すぐには難しい
し
まぁ変えなくてもなんとかなってるし
の場合が多い
不当解雇される奴は
そこに切り込み過ぎたり、余計に煽ってしまい
会社から煙たがられてしまっていることがほとんどだ
ましてや、じゃあ何かしらの改善策を提案して、尚且つ率先して実践したかと言うと
そうではないし、挙句それは会社の仕事や上司の仕事で自分の役割ではなく、それをしないで不満をぶちまけた自分にさせるのは、怠慢だと言う
会社からすると、言いたいことは分かるが
それはできないし、する必要もないとは思う。それでもこちらに求めるなら
いいよ
辞めてくれとなる
ワシは思う
改善しないといけないが、それが許せず
自分にとってそのことが不利益になるなら、いちいち正す必要があるか？
さっさと辞めてその許せない事をしない会社に行った方が良くないか？
だが奴らは違う、なんとしても正したい
そして不満を解消したいのだ
そして、それをする事で他の人も不満が解消されルト言う、余計なお世話的な論理思考さえも働いている
他の人も同じ不満を抱えてますよと、巻き込もうとしてくる。
もちろん不満はあるが、その改善を手前に託してねぇ！
働いていれば不満が募る
その不満の当たりどころを会社のそう言う、タブー的な部分に向けて、ましてや関係ない同僚などを巻き込み、あたかも被害者は自分だけではないと言う心情を振りかざして、解消しようとしているのだ
そう
不満をどうにかして欲しいの挙句が
タブーに触れたら
そこ？みたいなとこを言うから、辞めてくれとなる
それが能力不足だとか会社の風紀を乱す行為だと思われるのだ
だって会社からしたら、そもそも、そこを改善したりする必要がないと思っていて、そのことを不満に思うのは、そもそも自分の能力が低いからじゃないですか？
自分で解消してくださいだ
だが
奴等はそうは思わずに、改善しようというその努力もしないで解雇通告するのは、不当解雇だと言い出す。
そして
労働審判や訴訟になるのだが
そもそも
不当解雇されて訴えに出る奴はどうして欲しいのか？
疑問が浮かぶ
解雇を無効にして、働き続けたいのか？
まぁ本質はそうだろう？自分はおかしいことしてないし、辞めさせられるなんて不本意だわな
けど
解雇通告された会社に、居たいと思うの？
撤回させて、どんな顔で居れるの？
そのメンタル逆におかしくない？
仮に解雇無効の判決が出たとしても、会社は到底納得できないし、はいそうですかじゃあ明日から普通通り働いてねなんて思える？
もうそうなったら、会社組織ぐちゃぐちゃになっちゃうよね？
腫れ物だよ？
そんな奴に会社はなんも言えねぇし、極論、そいつの言いなりじゃん？
そいつがおかしいと言えば、はいそうですね明日から変更します
そいつがダメだと言えば、はいそうですね、今日からやめます
社長かよwww
とならないか
暗黙のおかしなルールは変えれるが
もう会社としては成り立たんわな
それをされたくなかったら、暗黙なおかしなルールを解雇する前に変えろってか？
いやいや、変える必要ないんだって、だってその変えないといけないことは、そいつだけの問題だろ？それなりに、不都合はありながらも、別に問題になることでもねぇんだから
つまりは
不当解雇されて訴えてくる奴は
会社に対して解雇されたと言う、自分のアイデンティティを侵害された腹いせやってるだけだろ？
しょうもないプライド
そして解雇無効になったら働き続けることになって
ドヤ顔で居続けて誰にも何も言わせない状態
それって嫌がらせのなんでもない
嫌がらせするって、根性なんだから解雇されんじゃねぇの？人間性の欠如と言わざるを得ない
もしくは不当解雇で訴える理由に
審判や裁判の途中で、会社側から和解として、金銭で解決しようとする事があるが
それを狙ってることもあり得る
当然解雇された会社には居たくないが、ただで解雇されるわけにはいかねぇという感覚
こっちも痛い思いするんだ、少しはテメェらも身銭を切って痛みを味わえって事
これワシは
一番バカだと思っている
解雇無効で居続けるのは、もう気が狂ってるし
人間ではないが
こっちの場合は、浅ましさの塊だ
金さえくれれば辞めてやるよってスタンスだろ？
まして
金出させて会社側をザマァとさえ思っている
要は不当解雇なんかするから、会社は無駄金払う羽目になるんだぜと言うマウントだ
が
それは違うんだよ
解雇しようとして、訴えてくる奴に時間かけたくねぇんだよ
無駄な人間性のやつに、無駄な時間使って、会社の正当性を証明するよりも
わかったわかった、金払うから
これでしまいね。
だって、定年までの何十年とそいつに給料払うより、一時的に済む金額の方が安いんだから
それで辞めてくれて尚且つ関わらないで済むなら、こんな安いことはない。
良く会社から解決金貰いました、会社ザマァなんて高笑いしてる話を聞くけど
バカなんだろうなと思っている。会社の方がその金額で済んでザマァと思っています。
本当は払いたくないけどね。
結局
不当解雇される奴ってのは、能力不足というより
組織であったり世の中な公序良俗的な常識範囲内思考が欠如している、のではないかと思う。
だから解雇されるのだが、その辺が理解できないからしょうがないのだけど
解雇通告されて不当解雇され労働審判な訴訟を起こして、その後、解決金なりでその不当解雇が解決したとしよう
その後の彼らの再就職後はどうなのだろうか？
ちゃんと働けてるのだろうか？
ワシは無理だと思う。
まぁ、中にはそんな自分を輝かしてくれる会社に拾われる事もあるだろうが
無理でしょう
多分同じ事を繰り返すと思っている。
何故なら誰かに働かされている以上、100パー自分の思い通りになることはないのだから
だが
奴らは当然、思い通りにならないからそれを不満として抱え
また同じ事をしてしまう。向き合えてないからな
働くことに
奴らの思考はこうだ
みんな不満抱えてバカじゃない？わたしみたいに俺様みたいに、声をあげればいいじゃない
言わない奴が悪いのよ
じゃねぇんだよ
それを言ったことで、不満に思ってない仲間にとばっちりがいくんだよ
皺寄せがいくんだよ
それで、また不満が出るんだよ
あっちの角が曲がってるから真っ直ぐにしたら、反対側の角がおかしくなることだってあるだろうが！
それをみんな分かってんだよ！だから、みんな知恵を振り絞って角のままでやり過ごす方法とか、気にしなくてもいいし、最悪我慢してもなんとかなると思ってんの。
その仕事をはたまた会社をうまく回す方法を、視野を広げて考えてんだわ
引いてはそれが自分の給料を、自分の仕事のステータスを上げることに繋がるから
そんな客観的な思考ができない、断片的で限定的な思考しかできない奴らに客観的な理由を示せ
なんて、
示しても
分かるわけないだろ？
だってもうバカなんだから
なので
ワシは不当解雇に対して
こうしてはどうかと思っている
会社は労働契約も解約も簡単にできる
解雇に関しても、解雇するための条件などの制約はなし
だが、解雇する際は解雇金として最低でも一ヶ月の給料の三ヶ月分を支払うのを義務化してはどうか
一ヶ月だと、なかなかメンタル的なことなどですぐにハローワークに行くのもままならないだろうし、すぐに仕事にありつけるとは思えない
が
三ヶ月、日数にして90日弱の日があれば、再就職するのに十分な日数と考えられる。
つまり三ヶ月しても職が見つからないと言うことは、つまり働くことに関して何かしらの難があるのではないか？と言う事だ。
もちろん年齢的なこともある。高年齢で再就職なんて、なかなか難しいしね。でもそれも含めてだ年齢的に、不当解雇なんてされてるぐらいだからな、、、ヤベェだろって意味もある。
つまり三ヶ月も経って再就職できねぇってのは、自分にも何かしら問題ありますよって事を自覚させる意味でもある。
高年齢であればあるほどだ。
本来なら高年齢ならば社会的にも社会人の経験年数も豊富で、社会的に物の考え方も多様的で思慮深いだろう
ましてや、能力はそれなりの経験があるのだから十分即戦力なはずなのだから
それで働き口が見つからないのは、そう言う事だよね
そして
解雇されて三ヶ月経っても再就職できない人にはハローワークから、ジョブコーチとしてその人の人間性や価値観などを踏まえた上で、合った仕事をカウンセリングしながら探してあげると言うのはどうだろう
またジョブコーチがついている人を雇う会社には、ジョブトレーニング代として会社に協力金をあげるのだ
だってそんな人を雇うのは、こえーよ。
でも雇いますって言ってくれるのはありがたいよね。そこには、その人の指導なんかの負担を考えての協力金だよ。
また、ジョブコーチは会社に就職しても一年はその人と就職先と面談してカウンセリングを行うこととし、最悪、解雇されたとしてもジョブコーチがついている人には三ヶ月分の解雇金は支払わないでいいとするとはどうだろう。
だってカウンセラーがついていながら、新しい再就職先でもヤベェ奴認定されたら、もうつまりはアウトなんだから
ほらね、あなたはヤバい人間なんですよって社会が教えてあげねぇと、こんな奴らのさばらしたら
会社に就職するたびに、モンスター癖を出して暴れて金だけせびり取って行くクズ人間になってしまうんだもん
止めねぇとねモンスターは！
話はそう言う事
不当解雇なんて概念はそもそもない事
不当解雇なんて概念と解雇権の濫用の法律は、ただ自分のアイデンティティを保ちたいと言う、しみったれたダサいプライドをなんとかしたいと言うクズが生んだクソ法律と法理だと言うこと
そのせいで、大事な社会が壊されてしまうので、不当解雇を無くしていつでも誰でも簡単に辞めれで簡単に辞めさせて簡単に働けるようにする事
不当解雇されても怖くないよ？
って社会になれば会社も労働者も困らないだろ？
不当解雇で争う方が後々になって自分の人生に不利になることの方が多いし、不当解雇されたら潔く辞めれるようになった方がどちらも良いよね
そして、いち早く自分に合った仕事を見つけた方が、豊かになりますよ！
だから
不当解雇万歳！