息子が通う企業主導型保育園に
娘も入れることにしたら、
急遽、園の都合で保留通知を提出するよう言われ、
慌てて書類を揃えて、
申込をしたのが昨日のこと。
そろそろ仕事復帰も考えなくては...
と思ってはいるものの、
派遣で産育休を取らせてもらっているので、
復帰するとなったら育休を切り上げて、
新たに仕事を探さなきゃならず。
社内選考を通ったら面接もあるし、
まずは娘を認可外に入れてから...
と考えていたんだけど、
「ここで娘の分の認可園の申込をするなら、息子もしちゃっていいんじゃない！？(=待機期間長くしといた方が有利だし)」
と書類を揃えて、
また役所に出掛けて行ったところ、
問題発覚しました。
これから仕事を探したら、
就労証明の内容が変わってしまう...！！
就労証明に書いてあるのは、
産育休に入る前に派遣されていた会社の就労状況なわけで。。
結論として、息子の申込はしませんでした...。
娘は保育園に提出する必要があるから、
今の状況を書いて申込せざるを得ないけど、
息子にはその必要は無いわけなので、
私の環境がきっちり決まってから申込をしようと。
役所の人に話を聞いたところ、
派遣元が変わるのは勿論NG、
産育休前の就労時間については、
復帰後に著しく減ってしまうと、
たとえ内定が出ても選考やり直しになってしまうそう。
時短に切り替わる分は、権利なので問題ないらしい。
でも私は、資格取得のための修学も考えているから、
働きながら学べるよう、派遣自体辞めて、
就労時間の少ない仕事を選ぶ可能性があるので、
そうすると今の就労証明が全部嘘っぱちになっちゃう。。
大人しく、身分の確定する来月or再来月に申込をしたいと思います。
出来れば認可保育園に早く入れたいけど...
決まるのかな...
中々厳しそうです。。