私が働く"職場"は、
3月1日オープン予定の新規施設。
まだ施設はオープンしてない、出来上がってもいない。
なので今は、既存の施設にて仕事をしている。
研修中という肩書きであっても、私が研修を終えたあと新施設にいくことは、今の施設のみなさん知ってる。
『一生懸命教えても、自分らのためにはならない』
『どうせすぐにいなくなるんだから』
『どうせならこのままここで働けばいいのに』
職員さんたちの胸のうち、わかる気がする。実際面と向かって言われたこともある。
わかるけれど、
あまりにも理不尽な対応をされると、悲しくなる。
私があなたの立場だったら、そんな態度はしない、そんな言動は絶対しない。
と思ってしまう。
新人を育てるのも殺すのも（言い方悪いけど）その新人についた職員次第ってことたくさんあると思う。
私は以前の職場において、ずっとそう思ってたから、新人さんの教育に関してはすごく考えてシフトを作ってた。付きの職員を誰にするか、それが本当に重要だと思ってたから。
しっかり育ってくれた新人さんは、私自身本当に嬉しかった。
もちろんいろんな事情で辞めてしまった人も多々いる。
でも、話しをちゃんと聞け、互いの意見を言えた人たちは、今でも交流がある。
私は間違ってなかったんだ
と思える状況だと思ってる。
今はあくまでも研修の身。
そして”仮住まい”でもあるから、何も言わない。
言う権利、資格もないと思ってる。
でもね…
急速な高齢社会になったこの国で、介護人材は圧倒的に不足。
待遇面とか見直してもらいたいのはもちろんだけど、
現場の”先輩職員”が、人としてどうなの?どう思われてるの?
そういうことも考えていかなきゃ駄目なんじゃない?
でなきゃ、ほんとに、
いい新人なんて育たない。
高齢者に寄り添って、
ケアをする・出来る…
そういう人を育てなきゃ。
なんかね、
そんなことを考えてる夜勤明けの朝です。
家に着いたら、ちょっと寒いけどラブとお散歩頑張って、そのあと夕飯作ります。
今日は午後4時から、
最後の訪問リハです
3月1日オープン予定の新規施設。
まだ施設はオープンしてない、出来上がってもいない。
なので今は、既存の施設にて仕事をしている。
研修中という肩書きであっても、私が研修を終えたあと新施設にいくことは、今の施設のみなさん知ってる。
『一生懸命教えても、自分らのためにはならない』
『どうせすぐにいなくなるんだから』
『どうせならこのままここで働けばいいのに』
職員さんたちの胸のうち、わかる気がする。実際面と向かって言われたこともある。
わかるけれど、
あまりにも理不尽な対応をされると、悲しくなる。
私があなたの立場だったら、そんな態度はしない、そんな言動は絶対しない。
と思ってしまう。
新人を育てるのも殺すのも（言い方悪いけど）その新人についた職員次第ってことたくさんあると思う。
私は以前の職場において、ずっとそう思ってたから、新人さんの教育に関してはすごく考えてシフトを作ってた。付きの職員を誰にするか、それが本当に重要だと思ってたから。
しっかり育ってくれた新人さんは、私自身本当に嬉しかった。
もちろんいろんな事情で辞めてしまった人も多々いる。
でも、話しをちゃんと聞け、互いの意見を言えた人たちは、今でも交流がある。
私は間違ってなかったんだ
と思える状況だと思ってる。
今はあくまでも研修の身。
そして”仮住まい”でもあるから、何も言わない。
言う権利、資格もないと思ってる。
でもね…
急速な高齢社会になったこの国で、介護人材は圧倒的に不足。
待遇面とか見直してもらいたいのはもちろんだけど、
現場の”先輩職員”が、人としてどうなの?どう思われてるの?
そういうことも考えていかなきゃ駄目なんじゃない?
でなきゃ、ほんとに、
いい新人なんて育たない。
高齢者に寄り添って、
ケアをする・出来る…
そういう人を育てなきゃ。
なんかね、
そんなことを考えてる夜勤明けの朝です。
家に着いたら、ちょっと寒いけどラブとお散歩頑張って、そのあと夕飯作ります。
今日は午後4時から、
最後の訪問リハです
