一昨日の日曜日、
花見がてらのお散歩…と思っていたけれど、
土曜の夜の雨と風で、かなり葉桜になってしまってました
さて、職場のこと。
入社予定になっていて勤務前に入社を辞めた人が3人。
ものの2〜3日出勤して辞めた人が2人。
体調不良で介護職から清掃職に代わった人ひとり。
週2回の夜勤専従を、週1回に変えた人ひとり。
そして、2月から既存施設で研修し、3月のOPEN前後から、いちばん頑張ってきてた介護職（介護福祉士で正社員）が3月いっぱいで辞めた……
う〜ん
入居者さんはどんどん入ってきて、でも職員の体制が整わず、かなりヤバいと思ってる私は、施設長に物申した。
勤務ローテーションで施設長になかなか会えないため、
ケアマネにLINEして、その文面を施設長に見せてもらうことに。
施設長がどう判断するか。
それによっては私もこの先を考えようと思ってます。
ケアマネに送ったLINE。
おはよう(^^)
吉田さん辞めるんだね（泣）
あのね、施設長に話してもらいたいんだけど、4月からの入居予定を延期してもらいたい。
今のままでは新人職員が入ってきても教えることが出来ない。今いる入居者さんだけで手一杯。それもめちゃめちゃバタバタしてるのがすごくわかる。（1週間に一回出勤するとその様子がわかってしまう。）
入居者さんたちからも、『お風呂に入れてもらえない。食事が済んでも部屋にいつまでも連れていってもらえない。リハビリやレクリエーションしたいのにさせてもらえない。』など数人の方から聞いてる。
ちゃんと体制を整えないとマズいと思う。
今、ワーカーのマニュアル作ってる途中だから、それが出来たら、今いるワーカーでまず周知して、それを新人職員に教えていく。
そんなふうにしないと、ほんと厳しいと思う。
このLINEをそのまま施設長に見せてもらってかまわないので。
よろしくお願いします。
さあ、どうなるか。
花見がてらのお散歩…と思っていたけれど、
土曜の夜の雨と風で、かなり葉桜になってしまってました
さて、職場のこと。
入社予定になっていて勤務前に入社を辞めた人が3人。
ものの2〜3日出勤して辞めた人が2人。
体調不良で介護職から清掃職に代わった人ひとり。
週2回の夜勤専従を、週1回に変えた人ひとり。
そして、2月から既存施設で研修し、3月のOPEN前後から、いちばん頑張ってきてた介護職（介護福祉士で正社員）が3月いっぱいで辞めた……
う〜ん
入居者さんはどんどん入ってきて、でも職員の体制が整わず、かなりヤバいと思ってる私は、施設長に物申した。
勤務ローテーションで施設長になかなか会えないため、
ケアマネにLINEして、その文面を施設長に見せてもらうことに。
施設長がどう判断するか。
それによっては私もこの先を考えようと思ってます。
ケアマネに送ったLINE。
おはよう(^^)
吉田さん辞めるんだね（泣）
あのね、施設長に話してもらいたいんだけど、4月からの入居予定を延期してもらいたい。
今のままでは新人職員が入ってきても教えることが出来ない。今いる入居者さんだけで手一杯。それもめちゃめちゃバタバタしてるのがすごくわかる。（1週間に一回出勤するとその様子がわかってしまう。）
入居者さんたちからも、『お風呂に入れてもらえない。食事が済んでも部屋にいつまでも連れていってもらえない。リハビリやレクリエーションしたいのにさせてもらえない。』など数人の方から聞いてる。
ちゃんと体制を整えないとマズいと思う。
今、ワーカーのマニュアル作ってる途中だから、それが出来たら、今いるワーカーでまず周知して、それを新人職員に教えていく。
そんなふうにしないと、ほんと厳しいと思う。
このLINEをそのまま施設長に見せてもらってかまわないので。
よろしくお願いします。
さあ、どうなるか。