【2023年】派遣社員の産休育休
昔は派遣で産休育休を取得するのってすごくハードルが高い事だと思ってたんですけど2022年に法改正があった様で誰でも取得しやすくなっていました。昔の産休の条件って下記の２点をクリアする必要があったのですが①引き続き雇用された期間が１年以上②子どもが１歳６ヶ月までの間に契約満了することが明らかになっていない現在は①が廃止されているので就業してから１年未満で３ヶ月更新のお仕事でも派遣社員の産休は誰でも取得しやすくなっていると思います。ただし育休については、雇用保険の条件となりますので注意が必要です。①１歳未満の子を養育するために、育児休業を取得した被保険者であること （２回まで分割取得可）②育児休業を開始した日前２年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある （ない場合は就業した時間数が80時間以上の）月が12か月以上あること。私はテンプスタッフで産休育休を取得出来たので詳しく書かれたテンプグループのブログのリンクを貼っておき ますね。テンプフォーラムブログ出産って色々とお金がかかるので出産手当金や育児休業給付金を頂けるのは凄くありがたいので助かりますよねでも派遣だと復帰先が決まっていないので育休開けにすぐ仕事が決まるのか色々不安ではありますが今は元気な赤ちゃんを産む事に専念したいと思います。
