昔は派遣で産休育休を取得するのって
すごくハードルが高い事だと思ってたんですけど
2022年に法改正があった様で誰でも取得しやすくなっていました。
昔の産休の条件って下記の２点をクリアする必要があったのですが
①引き続き雇用された期間が１年以上
②子どもが１歳６ヶ月までの間に契約満了することが明らかになっていない
現在は①が廃止されているので就業してから
１年未満で３ヶ月更新のお仕事でも
派遣社員の産休は誰でも取得しやすくなっていると思います。
ただし育休については、雇用保険の条件となりますので注意が必要です。
①１歳未満の子を養育するために、育児休業を取得した被保険者であること
（２回まで分割取得可）
② 育児休業を開始した日前２年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある
（ない場合は就業した時間数が80時間以上の）月が12か月以上あること。
私はテンプスタッフで産休育休を取得出来たので
詳しく書かれたテンプグループのブログのリンクを貼っておきますね。
出産って色々とお金がかかるので
出産手当金や育児休業給付金を頂けるのは
凄くありがたいので助かりますよね
でも派遣だと復帰先が決まっていないので
育休開けにすぐ仕事が決まるのか色々不安ではありますが
今は元気な赤ちゃんを産む事に専念したいと思います。