私のチームの人に大沢たかおと石川遼くんを足したようなﾒｰﾝがいます。
要はいけめん
ただ、この方、異常なくらいにコミュニケーション能力が低く、会話のキャッチボールが難しいんです…
複雑な話になると黙っちゃうし、質問が通じてないと黙りこんじゃって他の人が結局代弁することになったり・・・
自発的に質問してこないし…
質問があっても他者を通して間接的に聞いてきたり
と、やりとりに時間も食うし、意識ずれが起きるしでかなーり困っていたのですが、それではいカンザキ！！と
積極的に交流持って、責任持たせて、と努めていたら最近自発的に動いてくれるようになったんです
それからは作業も任せやすくなったし、進捗も進むようになりました
やっぱり育成って大切ですね。
この人だめだ・・・であきらめず、問いかけて試練を与えて責任持たせてと
取り組むとやはり成長があります
丁度日曜日にドラマのJINを観ていたので
思わず今日の朝会で「大沢たかおに似てますね」って言ったら
「そんなにかっこよくないです」
だって。
もうちょっと話を広げられるようになりたい