夫の転勤で引っ越しがあるかもしれなかったので、異動があってもなくても、9/30をもって退職することにしていました
会社側は
｢もし、引っ越しになったらなったで
すぐにお休みをあげるし、
うちだ先生が退職されても
次を雇ったりすることはないので、
通えなくなったら退職ということにされませんか？｣
と言ってくれたけど
もしその時点で人手不足になっていると、またドキドキするし、シフトが組まれていると、引っ越しがあっても出勤しないと！という気持ちになるので、退職の意思はかわりません。
と伝えた。
今回、この提案をのまずに
退職の意思を貫けたのは、
同じ職場の先輩のエピソードを聞いたから。
先輩のパワハラエピソード
先輩はこの会社のひとり薬剤師で回す店舗を管理薬剤師として任されていた。
先輩はバリバリなので、かかりつけの患者も多かった。
結婚をして、妊娠を報告したとき
｢あなたが妊娠したせいで
かかりつけの算定がとれず、
地域体制加算もへるので
100万以上の損失が発生します｣
と社長が言ったそう。
この話を聞いたとき
もし転勤になって突然辞めることになったら
｢早く辞めてくれてたら、誰か雇ったのに｣
と言うに違いないと思った。
私が退職の意向を申し出たのが５月。
そのときは一年目が２名入職して人手が十分にあったから
上のように言ってくれたけれど
現在10/1の時点で、
私を含めた4名が離れることに
時短勤務1名が産休に
正社員２名が退職
早く退職を決めてよかった。
現に引っ越すことにはなったし、
無理してでも出勤していたと思う。
はじめは
辞めたかったんでしょ。
よかったじゃん。
て顔してた夫も
今の状況になって、
辞めてくれてよかった。
こんなドタバタになるとは。
と言ってくれた。
早めに言っててよかった。
円満退職できてよかった。
本当は最後の出勤日にいただいたプレゼントのこと書こうと思ってたけど、退職経緯重すぎて、行き着かなかった
