連続行事の間の日でした。
両親はそれぞれ人に会いに行き、
僕らは家でゆっくりしていました。
ひなのは人のスリッパはいて喜んでいます。
やることが変化してきています。
変化と言えば、
ふと仕事のことを考えてまして、
異動というか、配置換えの時に
素養を見てはめるか、
空いているポジションにはめるか
みたいなことを考えていました。
前にも書いたかもしれませんが、
ひとつ考えがまとまりつつあります。
それは、
その人が、今までと別の配置や本人希望ではない配置になった時の
周りの人の期待値が高いかどうか、ということが重要だという考えに至りました。
再配する人は、
個人の成長と仕事の成功をバランス見ながら配置しないといけないです。
そこで重要なのは、期待値なんではないでしょうか？
なので、
自分が周りや上司からどういう期待値を持たれているかは、
ある程度知っておいてもよいですね。
なんか、よくわからない文章になっていますが、
僕はちょっとスッキリしましたｗ