先日、職場の教授に９月出産の話をして、その後、若手のＡ先生と具体的な話になりました。
教授は、うちの研究室では『大先生』って感じで、いつ頃仕事を辞めるとかそうゆう話はＡ先生と決めることになってるのです。
でね。
バイトちゃんの私は、産休や育休の対象ちゃうし、退職せざるを得ない。
そうなると、今後この職場には戻れないだろうなーって思ってました
が、Ａ先生が『一旦退職になっても、また出産後戻ってきてくれると嬉しいんだけど』って言ってくださったんです
先生、、、 私ってやつは給料ドロボーやのに、、、
ありがとうございますぅぅぅぅ
戻ってきてって言ってくれるなら、出産後にダイゴロウ
を保育園に入れる方向で考えなきゃ・・・と思って、張り切って色々調べたんですが、
そう簡単じゃないようです
さんにその話をしたら、、、、厳しい指摘が。。
『私のバイト代と、保育園代を比べてみて、大差ないようなら保育園に入れる意味が無い』
そりゃそうだよね。。。
で、住んでる地区の保育園について調べると、、、
まず。どうやら私の市には認可保育園しか無いらしい
たとえ無認可保育園があったとしても、無認可は割高になるので、さんに刺されたクギにしっかりひっかかるし入れられないんやけどね
なら、認可保育園はどうか
どうやら うちの市は公立、私立ともに激戦らしいですぅ
どこの保育園にも入れないなんて普通らしい
パートよりもフルタイム勤務の方が優先されるでしょうし、そのフルタイムの方でさえも入れないのが普通って聞くと仕方ないんだろうなーって思います。
（私はバイトちゃんですが、勤務日数的にパートに当たるようです）
うちは自営業で、ちょびっとは手伝ってるから、さんに『就労証明書』とかいうものを書いてもらったら良いらしいけど、それでも絶対保育園に入れるかなんて保障は無いし。。
結局は、申し込んでみて、結果を見ないことにはわかりませんって状態です。
え。そんなん日本全国どこでも当たり前？？
今頃気付く私は、やはり世間知らずでしたかね
そうなると、今の時点で『○月に復帰するから、それまでのバイトさんはつなぎの契約でお願いします』なんて言えへんなぁ。
（Ａ先生は、そうするつもりでいてくれましたが
）
例えば、来年４月に復帰しますって言うて、新しいバイトさんが来年３月までの契約で来られてたとしても、保育園に入れられなかったら、職場に大迷惑かけることになりますしね。。。
悩んだけど、Ａ先生には
『保育園の状況によっては、いつ戻れるか全く読めないので、後任のバイトさんにはいつまでっていう期限を決めずに普通に契約して仕事に来てもらってください。
もしも、その方が辞めちゃって困るーって状況になったら、、、良かったらその時に声をかけてやってください。
その時に保育園に入れることが出来ていたら、戻りたいです』という感じで話しました
Ａ先生も快諾してくださいました
しかし、めっちゃ中途半端な形で申し訳ない
『結局何やったん！？
』って悩みでスミマセン
職場に迷惑かけられないし、こうするしか無いんやろなぁ。。。
でも残念です
で、私がいつまで働くか？って話ですが、とりあえずは７月中旬までになりそうです
後任の方には７月初めから来てもらい、２週間ほど引継ぎかな。
後、４ヶ月かぁ～
後任さんが来るまでに たまってる書類とか綺麗に片付けま～す
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