表題は、齋藤茂太さんの著作である（佼成出版社刊、装丁はかく言う僕である）
ずいぶん昔だけれど、ブックデザインもしていたのだ。
もちろん今もリクエストがあれば、お答えはするけれど・・・。
さて、今日の話は「信頼関係」というモノについて。
僕らの仕事は、一般的に契約書と言うのは存在しない所で動いている。
（絵本やロゴ、キャラクターなんかは別だけれどね）
つまり、ほとんどが口約束で進行していくのだ。
最近は、オファー時に対価を示してくれる所も増えてきたけれど、
大抵の場合、ギャラの提示も納品後だったりする。
でもほとんどの場合、仕事をしていて不安感はない。
それは、相互に信頼関係が存在しているからだと僕は思う。
特に旧知の人となら尚更である。
「ここは違うんじゃない？」「いやどうよ？」
「だったら、こんなのは？」
まさしくツーとカーで話ができるし、仕事をしていてもに楽しくて仕方がない。
では、初めての人とはどうしたらいいんだろう？
まあ、急に旧知の人にはなれるわけはない。
（ただ僕は人見知りしない人なので最初からオープンマインドだけれどね）
お互いにまず「信頼関係」を築く気持ちと努力が最低限必要なのだと思う。
「連絡を取る事」「報告する事」「相談する事」
これは基本である。
同時にもっと基本的な「礼儀」みたいなものをないがしろにしてはいけない。
特に「約束」を違えてはいけない。
また、コントロール側はどんなに不安な気持ちがあっても
それを感じ取られるような態度は困る。（その気持ちは如実に伝わる）
一言で言えば「ドーーン」と構えていなさい！つう事。
少なくとも木村はキャリア28年。そうそうミスはしない。
基本的には「任せておきなさい！」なのである。