デザイナーを募集している会社はたくさんありますが、
それは裏を返せば長続きしない人が多い、ということも意味しています。
センスで勝負する職業であるうえに性格的にひとクセある人も多く、
さらに最大の弱点は利益の計算ができない人が多い、ということです。
なぜこんなことが言えるかと言えば、そういう話を多々聞くだけでなく
私自身もそうだったからです。わっはっは
と笑い事ではないんですが、これはだいたい本当のことです。
インハウスデザイナーが決して悪いわけではなくて、
定着して本当に会社の戦力になる人材というのは
デザイナーという職種ではさらに希少と言っても過言ではないのです。
私が人から聞いた印象では、デザイナーというと「朝が弱い」とか
「協調性がない」とか「頑固」だとか「文句が多い」とか「カネの勘定ができない」とか
「自分勝手」とか「遅くまでダラダラ仕事してる」とか、もはや言いがかりに近いような
悪いイメージで考えている人がやたら多いというのも特徴です。
そもそも会社ではいつまでもデザイナーという仕事に携わるだけでなく、
一定の期間でだいたいディレクターへ昇格することが定番となっています。
そして直接デザインをする立場から、クライアントとのやりとりから、
全体的なテーマなどを決め、案件をマネジメントする立場になるわけです。
アートディレクター、クリエイティブディレクターという人は、
ほぼ間違いなくデザイナー出身と言えるほどそういう仕組みです。
１コ１コのデザイン業務だけなく、デザイナーを束ねる立場になるわけです。
それに「ディレクターになりたがらないデザイナーは×」なんて風潮もあります。
そういう仕組みなので必然的にデザイナーが減ってくるのはやむを得ないこと。
そのたびに募集をかけないといけないことは想像に難しくありません。
もちろん欠員もあるでしょうが、多数の案件をサバくには
やはり実際に手を動かすデザイナーが重要であり必須になってきます。
デザイナーを新卒で採用するような会社は少なく、
ほぼ中途のキャリア採用になりますがこの見極めには”コツ”がいります。
まず過去の作品である程度のセンスは判断できます。
派手めが得意なのか、クールなのが得意なのか、シンプルなのが得意なのか。
キッチリ組むクセがあるのか、フリーキーな組み方が得意なのか。
どういう業種の仕事を多く手がけて来たのか。
あとは実際に話してどれぐらいのコミュニケーション能力があるか。
明快に明確に会話できるか、少なくとも自分の作品（過去の仕事）について
いきさつから受注、納品までのストーリーを言えるかどうか。
これが言えなければ誰かが用意してくれた素材を与えられて、
デザイン部分しか携わっていないということが分かるわけです。
打ち合わせにはどれぐらい出ていたか、どれぐらい売り上げを上げている感覚があったか、
主体性のある仕事をしていたか、自分でプレゼンしたことはあるか。
そういうことが組織・チームで働くうえでゆくゆくはディレクターになれるかどうか
だいたいの判断がつく部分です。
ただデザイナーというのは一般的な新卒時の”研修”というものがなく、
いきなりデザイン事務所のオペレーターとしてスタートするケースが多いので、
そこからは向上心やチャレンジ精神がないと全く伸びないどころか、
一般的なビジネスマンとしての感覚も持ち得ない人が少なからず居ます。
だから前述のような”悪評”が出回るのは致し方ないというわけです。
センスやテクニックに関してはいくらでも叩き込めると思いますが、
後述の部分はもはや直りません。しかも30歳前後にもなって
コミュニケーション能力のない人が、急に良くなるということは考えにくい。
デザイナーというとセンスの塊でクリエイティブな感性が全て、
なんて思われがちですが、実際に採用するとなるとそうではなく、
クライアントと上手くやっていけそうか、周りとしがらみなくやっていけるか
何より自分に厳しいかという部分が最大の着眼点と言えます。
「人としてどうなの？」という観点で判断するほうが正解のように思えるわけです。
私がこんなことを言えるのもフリーになってから、色々な経験をして
良いこともサイアクなことも身をもって体験し感じてきたからこそ言えることです。
デザイナーを採用するにあたっては作品やセンスだけで判断せず、
「デザインに対してしっかりした考えしとる」なんて理由だけで判断するのも危険。
デザイナーなのでデザインに対してしっかり考えてるのはいわば当たり前で、
言ってしまえば「どれぐらいデザイン以外のことも考えているか」の方が判断材料になります。
ディレクターになれる人は基本的に優秀な人が多いので、
その考えを下ろすにはそれを理解できる人間であることが前提となります。
と、これまで書いてきたことをクリアしている人なら安心して任せることができ、
営業さんやディレクターさんも他の案件に労力をかけれるので
より社内の業務の流れが円滑かつ活性化するという道が開けるんだと思います。
デザイナーとしての自己中心的なこだわりなど会社にとっては邪魔でしかないのです。
採用にしても外部にしてもデザイナーを探される場合は、
上記のようなことも多少念頭に入れておかれることをおすすめします。
それは裏を返せば長続きしない人が多い、ということも意味しています。
センスで勝負する職業であるうえに性格的にひとクセある人も多く、
さらに最大の弱点は利益の計算ができない人が多い、ということです。
なぜこんなことが言えるかと言えば、そういう話を多々聞くだけでなく
私自身もそうだったからです。わっはっは
と笑い事ではないんですが、これはだいたい本当のことです。
インハウスデザイナーが決して悪いわけではなくて、
定着して本当に会社の戦力になる人材というのは
デザイナーという職種ではさらに希少と言っても過言ではないのです。
私が人から聞いた印象では、デザイナーというと「朝が弱い」とか
「協調性がない」とか「頑固」だとか「文句が多い」とか「カネの勘定ができない」とか
「自分勝手」とか「遅くまでダラダラ仕事してる」とか、もはや言いがかりに近いような
悪いイメージで考えている人がやたら多いというのも特徴です。
そもそも会社ではいつまでもデザイナーという仕事に携わるだけでなく、
一定の期間でだいたいディレクターへ昇格することが定番となっています。
そして直接デザインをする立場から、クライアントとのやりとりから、
全体的なテーマなどを決め、案件をマネジメントする立場になるわけです。
アートディレクター、クリエイティブディレクターという人は、
ほぼ間違いなくデザイナー出身と言えるほどそういう仕組みです。
１コ１コのデザイン業務だけなく、デザイナーを束ねる立場になるわけです。
それに「ディレクターになりたがらないデザイナーは×」なんて風潮もあります。
そういう仕組みなので必然的にデザイナーが減ってくるのはやむを得ないこと。
そのたびに募集をかけないといけないことは想像に難しくありません。
もちろん欠員もあるでしょうが、多数の案件をサバくには
やはり実際に手を動かすデザイナーが重要であり必須になってきます。
デザイナーを新卒で採用するような会社は少なく、
ほぼ中途のキャリア採用になりますがこの見極めには”コツ”がいります。
まず過去の作品である程度のセンスは判断できます。
派手めが得意なのか、クールなのが得意なのか、シンプルなのが得意なのか。
キッチリ組むクセがあるのか、フリーキーな組み方が得意なのか。
どういう業種の仕事を多く手がけて来たのか。
あとは実際に話してどれぐらいのコミュニケーション能力があるか。
明快に明確に会話できるか、少なくとも自分の作品（過去の仕事）について
いきさつから受注、納品までのストーリーを言えるかどうか。
これが言えなければ誰かが用意してくれた素材を与えられて、
デザイン部分しか携わっていないということが分かるわけです。
打ち合わせにはどれぐらい出ていたか、どれぐらい売り上げを上げている感覚があったか、
主体性のある仕事をしていたか、自分でプレゼンしたことはあるか。
そういうことが組織・チームで働くうえでゆくゆくはディレクターになれるかどうか
だいたいの判断がつく部分です。
ただデザイナーというのは一般的な新卒時の”研修”というものがなく、
いきなりデザイン事務所のオペレーターとしてスタートするケースが多いので、
そこからは向上心やチャレンジ精神がないと全く伸びないどころか、
一般的なビジネスマンとしての感覚も持ち得ない人が少なからず居ます。
だから前述のような”悪評”が出回るのは致し方ないというわけです。
センスやテクニックに関してはいくらでも叩き込めると思いますが、
後述の部分はもはや直りません。しかも30歳前後にもなって
コミュニケーション能力のない人が、急に良くなるということは考えにくい。
デザイナーというとセンスの塊でクリエイティブな感性が全て、
なんて思われがちですが、実際に採用するとなるとそうではなく、
クライアントと上手くやっていけそうか、周りとしがらみなくやっていけるか
何より自分に厳しいかという部分が最大の着眼点と言えます。
「人としてどうなの？」という観点で判断するほうが正解のように思えるわけです。
私がこんなことを言えるのもフリーになってから、色々な経験をして
良いこともサイアクなことも身をもって体験し感じてきたからこそ言えることです。
デザイナーを採用するにあたっては作品やセンスだけで判断せず、
「デザインに対してしっかりした考えしとる」なんて理由だけで判断するのも危険。
デザイナーなのでデザインに対してしっかり考えてるのはいわば当たり前で、
言ってしまえば「どれぐらいデザイン以外のことも考えているか」の方が判断材料になります。
ディレクターになれる人は基本的に優秀な人が多いので、
その考えを下ろすにはそれを理解できる人間であることが前提となります。
と、これまで書いてきたことをクリアしている人なら安心して任せることができ、
営業さんやディレクターさんも他の案件に労力をかけれるので
より社内の業務の流れが円滑かつ活性化するという道が開けるんだと思います。
デザイナーとしての自己中心的なこだわりなど会社にとっては邪魔でしかないのです。
採用にしても外部にしてもデザイナーを探される場合は、
上記のようなことも多少念頭に入れておかれることをおすすめします。