人材ビジネスを行っている身として、常に心がけているのはその人の本音を考えていくこと。本音というのは結構本人でも気付いてないことが多く、いくら「何をしたいのか」と聞いてもスムーズな答えが出てこないケースがあります。
キャリアアップをしたい、英語を身につけたい、色々な要望があり相談に来るんだけれども、本当にそうなのか。何年か先の未来を想像したときそれはハッピーなものなのか。自分の場合は１時間以上かけて雑談から色々なおしゃべりをします。
人は皆それぞれ何らかのコミュニティに関わり生きていくわけで、そのポジションニングの取り方は千差万別。自分は大きく二つの考え方があると思う。
一つ目は他人評価論。
属するコミュニティにおいて、他人の評価（他人に合わせる事）に重きをおき自らのポジションをとっていく。例えば良い会社に入り、良いポスト、給与を得ること。これは会社というコミュニティに属し、そのルールに合わせたキャリアアップの方法。世間は良い給与、ポストを与えられた成功者という目線で自分を評価してくれる。また、日本では年齢、転職回数がすごく気にされている。なので、日本というコミュニティのルールに合わせ、仕事や生活がスムーズに行えるようアジャストしていく。
結局キャリアというのはコミュニティ生活における一種のモノサシであり、それは自分ではなく他人が評価をするもの。
二つ目は自己評価論。
最近はこの層が非常に増えていると思うが、自分のやりたい事を重視する考え。他人評価論とは逆の発想で、他人がどうこうよりも、自分がどうありたいと思うこと。自分は海外の人材斡旋をしているけれど、我々を利用される方たちの多くは自己評価論。日本にいれば安定した生活は間違いないのに、それでもアメリカへ行ってチャレンジをしたい。どうして？自分がアメリカに行きたいから。理屈ではなく自分がやりたい事をやる、という発想。絵的にかっこいいのは自己評価論者でしょうかね。
一番良いのがこの二つのバランスが取れていることだけれど、一方この二つに悩んでいる人も多い。事実相談に来られる方の多くはこんな感じで悩んでいる。
ずっとアメリカに憧れがあり是非行きたい。チャレンジしたい。閉鎖的な日本から飛び出したい。
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自分の年齢や転職回数が気になる。もし日本に戻ってきたとき仕事があるだろうか。
この気持ちはすごく分かる。自分はトライしたいんだけど、でも世間ではどう評価されるのか。特に日本は島国なので世間体というのは文化的に刷り込まれている。チャレンジしたくてもできない。
こんなときどうするか。
その人に代わって自分が答えを見つけることはできないので、その人の意見を尊重しながら少し目線を代えてきっかけになるような話をします。
次回は進路を考えている人に自分がよく話す内容をいくつか紹介します。