スタッフをエネルギー的に
『ダメにする上司』と
『伸ばす上司』
（親子も同じですよ〜。）
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『見える！『開華』メルマガ』
https://youtu.be/r-wPlChHFs8
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あなたは上司や親から、
どのように言われたら
心が折れますか？
どのように言われたら
伸びやかに
内側が温まりますか？
私たちが子供の頃は、
少年野球とか
空手道場とか、
ダメ出しをして
「ナニクソ！！」
と思わせて
火をつけさせる、
というのもありましたが・・・
それだと
「神っているパフォーマンス」
はできない。
そして、自分が叩かれて育ったので
その人の後輩や子供を
叩いて育てることに
なってしまいます。
神っている領域。
研ぎ澄まされた感覚。
それは、
最近話題の、
鬼滅の刃！！
第１７巻〜１８巻
第１５０話あたりから
出てきている領域。
「透き通った世界」
「植物のような気配」
「至高の領域、無我の境地」
「瞳の中には憎しみも怒りもなく
殺気も闘気もなかった。」
という世界観であって、
「なにくそ！」とか
「絶対倒す！」
「一番になるぞ！」
というモチベーションではないんですね。
家庭の中。組織の中が
最高のパフォーマンスを
遂げられるのは、
【ゼロポイントフィールド】側であり、
叩いた先、ダメ出しの先
にはありません。
もしあなたが
上司的な立場だったり
家庭の中でもお子さんに何か
伝えていく立場だったとして。
「アァ・・・
オレダメだししてたわ・・・
でも相手のダメなところみたら
無意識にもう口から
ダメだしワードが
出ちゃってる。」
ということ。
ありますよね・・・。
どう捉えれば
ストップできるか？
自分の体内に
「ダメだしフォトン」があるから、
周りの【Hz】につい
「ダメだし」で反応する。
次のレベル、【周波数帯】へ
行きたい人へ。
「自分を叩く、ダメ出しするのは
まだ器が小さい。
自分のできない部分を
赦せるレベルに器を拡大する。」
「自分が全部できてないとＮＧ」
＝
「周りの人との関係構築ができてない。」
＝
「私の意識は全体」になっていない。
「私の意識は全体」
へ突き抜ける突破口が
「自分へのダメ出しをやめること」
なんですね。
「私のできないところは
周りの人たちがフォローし
周りの人たちができないところは
私がフォローする。
この全体が私となって
ことを成す。」
という感覚を
身につけて行きましょうね。
もう、日常の一つ一つ、
概念を切り替えて行きましょう。
人へのダメだし。
自分へのダメだし。
1日に何回も出てくると
思います。
その度に、
「意識の拡大、意識の拡大。
ダメがあって良い。
周りにサポートしてもらう。
周りのダメは私がサポートする。」
これだと楽に組織が
引きあがって行きますよ♪
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大変ありがとうございました！
＜開催日程＞
２０２０年
６月１４日（日）１３：００ー１５：００
（１２：３０～ＺＯＯＭ接続開始）
＜参加費＞
２，０００円
＜定員＞
２００名
お申し込みサイト
https://pro.form-mailer.jp/fms/d5e7775e189959