ちょっと間が空いてしまいましたが、前回の続きです。
2018年4月1日。
この日、改正労働契約法で定められた無期労働契約への転換が
初めて可能となります。
派遣と何の関係が？って方もいるかもしれませんが、
改正労働契約法の無期労働契約への転換というのは
【有期労働契約が繰り返し更新され、
通算5年を超えた場合、労働者の申し込みにより、
無期労働契約に転換できる】
というもの。
有期労働契約なのでもちろん派遣社員も対象。
この改正労働契約法が施行されたのが2013年4月1日というわけで、
1番早いケースでは施行日から5年経過する2018年4月1日に
有期から無期へ契約の転換が可能となるのです。
長期の派遣社員を抱えている派遣会社はこの2018年4月1日を
ターゲットに動くと思われます。
一見すると長期派遣社員には有利にも思えますが、
逆手に取られれば5年を超える前に契約満了＝雇い止めになるわけで、
改正派遣法施行後、満3年となる2018年9月30日よりも前に
仕事を失う可能性も出てきます。
クビ（雇い止め）のリスクを冒して無期労働契約への意向を伝える
労働者がどれほどいるのか・・・。
むしろ黙ったまま有期契約を更新していくという人が
圧倒的に多いのではないでしょうか？
非正規労働者の安定雇用を・・・なんて言ってますが、
どんどん働き難くなっていく状態です。
これを機に【働き方】について改めて考えてみる必要がありそうです。