昨日、誕生日の友人がいて、バースデイ
メールを送ったら、
近況が記された返信が届きました。
彼女とは新卒採用された会社が同じだったのですが、
そこを退職してから結構似たような経歴を歩んで来ています。
（同じ歳っていうのも影響しているのかも？）
私がいわゆる派遣切りの憂き目にあった昨年3月、
彼女も不況の煽りを受け、会社を退職せざるをえなくなり、
私が派遣復帰した昨年10月に彼女は臨時ではありますが
お役所勤務が開始。
この3月が私にとっても彼女にとっても仕事の節目でありました。
（私は契約満了、彼女も半年の期間限定臨時採用だったので）
彼女は1年間の採用延長だそう。
私も契約更新。（あくまでも仮状態ですがね。現状だと）
お互い、仕事量は増えど、賃金は上がらないという
不遇の扱いなところも同じなようで
景気は底打ちであとは徐々に上がってくるとか
経済評論家？のセンセはのたまってらっしゃいましたが、
地方の末端は依然として厳しさ変わらずです。。。
そもそも新卒時からして私達の場合、悲惨でしたからねぇ。
就職氷河期世代とか言って、うちらのすぐ上が
もてはやされて（？）いましたが、
いかんせん、私ら
超・就職氷河期世代。
上の世代が"私達可哀想なんですぅ"って自己憐憫に浸っているのを見て、
"ふざけんじゃないわよっ！！"って思ってる世代だったりします。
バブルの恩恵にも与れず、ゆとり教育なんぞ何それ？、
学校の完全週休2日制も卒業後という有様。
美味しいところは完全取りこぼし。
上の世代に隠れて全然目立ちませんが、下には下が居るものです。えぇ。
今の子達は何て呼ばれるのかなぁ。
超・就職氷河期と言われていた私達の時より酷いものね。
でも、求人倍率は私達の時より現在の方が良いというのだから驚き。
というのも、企業側が自社の採用基準に達しないと定員が余っていても
採用を見送る傾向があるのだそうで。
仕事があるだけ良いと割り切って頑張るしかないんでしょうね・・・