『人間の魅力を高める ４つの要素』

魅力ある人間になりたい

そういえば、ずっと子供の頃から憧れていた気がする。誰もやったことがないことをする。面白いことを言う。目立つ。いろんな戦略を考えて実行してきた。でも、いまだ、魅力を手に入れたという実感はない。はてさて、魅力っていったいなんなんだろう？

魅力とは、人を夢中にさせる力。心を奪い、自分ごとにさせて、周囲を巻き込む力。一歩踏み出す勇気を与える、そんな人間。僕はそう考えている。だから、僕もこの７年間、「夢中になる、だから学べる」というコンセプトを掲げ、様々な教育プログラムを子供から大人に提供してきた。

いわゆる、夢中にさせるスキルはメソッドとして確立できた。だいぶ実践はできる。ただそれだけでは足りない気がするのです。スキルや能力は、一部であって全てではない。そういえば。昔、会社の尊敬する上司からこんなことを言われた気がする

これだけは伝えておくよ

評価がいい営業マンよりも

評判の良い営業マンを目指せ！

耳に入った瞬間、そのままダイレクトに心臓を突き刺しました。その当時の僕は、担当エリアに恵まれていたこともあり、営業成績が驚くほど良く上司からの評価は高かったです。営業所を超えて大阪支店で成功例を発表したり、トップセールスマンとして欧州研修メンバーに選ばれていたので、全国の営業マンから仕事ができる人間として評価をいただいていました。（ちょっと言い過ぎ）

ただ、評判が良かったかどうかと聞かれれば、「YES！」と自信を持って答えることができませんでした。なぜだろう？その日から考えるようになったんです。評価と評判、何が違うんだろう？

評価＝能力

評判＝能力＋魅力

「あの人は、会社からの評価が高い」「部下に良い評価を与えた」評価というのは、その人が持っている能力やスキル面にフォーカスして使われることが多い。

「周りからの評判が良い」「あの店は評判が良いね」評判というのは、ただ単にスキルや能力、提供する質だけではなく、好印象を与えるなにかがある時に使われる。そのなにかを、言葉にすると「魅力」なのではないでしょうか。

サラリーマン時代の僕は、自分の営業エリアに１００%フォーカスして、そこで結果を出すということに全力でした。数字を出せば出すほど、給料が上がり、上司からの評価されるようになりました。ただ、自分の担当以外の仕事には一切関心を示さず、会社の飲み会も断るし、営業所で雑談をしようともしない。もちろん、BBQなんか行くはずもなく、そんな若手営業マンでした。

そりゃ〜可愛がられるはずもないですよね。あいつは数字を出せば良いと思っている。俺たち先輩のことを見下しているのか、そんな風に思われていたと思います（事実、思っていた時期もありました）。そんな意識でいたら、周りの人の心に火をつけて夢中にさせられるはずはありません。魅力はありませんでした。魅力ある人は、一体何を持っているのでしょうか？