「やらなければならない」ことを「やりたい」ことに
一流の人は
「HAVE TO」を「WANT TO」に変える
「やらなければならない」ことも
「やりたい」ことに変えていける
干場 弓子
こんなことはありませんか？
自分がやりたいって思って好きで始めたことなのに、いつのまにかやるべきことになってしまっている。自分を奮い立たせてやらないといけないことに。やらなくちゃって。
やるべきことを我慢せずにやり抜くことも、もしかしたら生きる力の一つかもしれない。でも、もっと大事なことは、やらなければならないことをおもしろがれるスキルではないでしょうか。誰かにやらされている意識ではなく、自分がやりたいからやっていると自分の人生を自分で選ぶという意識ではないでしょうか。そのために大事なことが、「ミッション」を持つことです。
３人のレンガ職人
３人のレンガ職人の寓話をご存知ですか？
旅人が３人のレンガ職人に出会い、「なにをしているんですか？」と問いかけます。
一人目は、「親方の命令で積んでるんだよ。こんな仕事はもう嫌だ」
二人目は、「壁を作っているんだ。大変だけど、金を稼ぐためにやっているのさ」
三人目は、「後世に残る”大聖堂”を造っているんだよ。完成すれば多くの信者のより所になるだろう。この仕事に就けて本当に光栄だ」
と、答えました。
つらそうに仕事をしている人もいれば幸福に満ちあふれて仕事をしている人もいる。この違いは一体なんでしょうか。それは、働く理由です。同じ仕事でも、どのような意志を持って仕事をするかで、仕事のパフォーマンスも満足感も変わります。この働く理由がミッションです。ミッションとは、今やっていることの「存在意義」。自分が感じている「仕事の価値」です。
ミッションを持つとは？
社会で自己発揮できない人は、最初の二人のレンガ職人のように、義務感や責任感で仕事をしています。「お金を稼ぐため」「家族を養うため」「会社の目標を達成するため」などの理由で、仕事をしています。
与えられたことに責任を持つことは素晴らしいですが、自分にプレッシャーをかけ過ぎて本来のパフォーマンスが発揮できないことも。また、現在やっている業務と、自分が本当にやりたい仕事にギャップがあれば、仕事に対して「やらされ感」が強くなり、働くことに喜びが見出せなくなります。
その結果、朝起きるのが辛くなり、仕事に行くことが苦痛になって、うつ病で休職する、そのようなビジネスマンが増えているのです。
自分らしく生きている人は、三人目のレンガ職人のように使命感を持って働いています。仕事を通して解決したいことや成し遂げたい「ミッション」が明確で、その「ミッション」を原動力にして日々の仕事に取り組んでいるのです。
なんのためにその仕事をするのかという使命感は、誰かに与えられたり指示されるものではなく、自分で見つけるもの。どうやったら、「ミッション」が見つかるのでしょうか。
３つの問いに向き合って考えると、現在の仕事をベースにした「ミッション」が明確になります。私の営業マン時代の回答も、参考になれば幸いです。
ミッションを明確にする
３つの問い
①あなたの仕事は、なんですか？
営業マン時代：医者にうつ病やうつ治療薬の情報提供をして、うつ病患者の早期発見と治療を促すこと。
②あなたがその仕事を全うすることで、社会がどのように変わりますか？
営業マン時代：日本の自殺者が増え続けている背景にはうつ病が関係している言われている。うつ病が重症化することなく、早い段階で的確に診断と治療ができれば、う
つ病患者を減らし日本の自殺者を減らすことができる。
③その仕事を続けることで
あなたの人生にとってどんないいことがありますか？
営業マン時代：自分の仕事が社会の役に立ったという貢献感や達成感が得られる。医者が困っている問題を聞き出し的確に情報を提供する営業活動を通じて、会社を超えて活用できるコミュニケーションスキルや問題解決能力が向上する。
以上です。
あなたの現在の仕事が、あなたの人生や社会に良い影響が与えられると確信できれば、仕事の取り組み方が変わっていきます。それが、使命を持って働くということです。
レンガ職人のその後
その後、それぞれのレンガ職人がどうなったか知っていますか？
一人目は、以前と同じように愚痴を言いながらレンガを積んでいて、二人目は、賃金の条件が良いところに転職し、三人目は現場監督として多くの職人を育て、完成後この大聖堂には彼の名前がつけられたそうです。
自分を犠牲にする働き方を見直して、魂が躍動する自分らしい働き方を見つけていきたいですね。ミッションを持って。
づづく
後編はこちら✨
わたしのミッション、それは！
ライフスキル講演家
ミスターおかっち
▼おかっち活動実績▼
▼おかっちストーリー▼
僕のすべてを物語にしました。
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