労働法 12/5
ブラック企業1. 残業代不払い/長時間労働 ＝サービス残業 →労基法37条 割増賃金: 25%、休日なら35%2. 賃金不払い →労基法24条 賃金の支払い3. 辞めさせてもらえない →民法627条、628条 退職の自由 (期間に定めのない契約の場合、二週間前に告知すれば辞めることができる) (やむを得ない事情があれば直ちに契約の解除ができる、損害賠償の責任を負う)4. ノルマ(賃金・制裁) →労基法16条 賠償予定の禁止 (労働契約不履行の違約金や損害賠償額を予定する契約をしてはならない)休日：ここでいう休日って？土日のこと？働く予定のなかった日、あるいは規定の日数を超えた労働のこと？35%：条文から確認できていません使用者側からの契約解除は？-----○契約の自由：自己決定権「誰と」「どんな」契約をするかは自由。売主⇆買主貸主⇆借主使用者⇆労働者○労働契約：契約内容が制限される最低賃金：経済的生存保護- 業種別- 都道府県別労契法6条合意によって成立：申し込みと承諾v\:* {behavior:url(#default#VML);}o\:* {behavior:url(#default#VML);}x\:* {behavior:url(#default#VML);}.shape {behavior:url(#default#VML);}＊矢印の先を受けるのが義務を負う人-----就職活動日本経済団体連合会(大企業）3/1-：広報活動6/1-：選考活動10/1-：正式な内定通常、内々定→内定→入社という流れ。(以下、書き途中)内々定、内定は法的にどのような扱いか。内定締結経過説、予定説不法行為の損害賠償債務不履行の損害賠償内定取消し、内々定取消しに関する裁判高裁に差し戻し→最高裁がやるのは法の解釈、事実認定をするのは下級審。
