おはようございます。そうじ屋行政書士です。
最近職場で辞める人が沢山います。 それも入社２～3か月ほどの方。
会社から業務能力不足で解雇したわけでなく、別の仕事を探した、とのこと。
辞めるのは5人以上、それも若手が多い。だったら何でここに来たんだ(｀×´)、と思います。
景気が少しよくなると（本当によくなったかは不明ですが）、就職先も増えるようで、少しでも給与のよいところに流れてしまうようです。
せっかく、ルーチンワークは習得できたというのに、この数か月のキャリアは無駄になったと思うのです。
3か月では雇用保険も出ないだろうし。
行先は、自動車期間工、工務店、日雇い、たしかに日当は高いのでしょうか、先の保証はあまりないでしょう。
引き留めても仕方ないし、会社も止めません。
ただ、人数が減っても仕事量は変わりません。早く新たな人材を雇用してくれないと困ったことになります。
今一人で、1.2倍の仕事をこなしています。退職予定者がすべてやめると1.5倍。
何とかしてくれー、この人手不足。 業界によっては常に人手が足らないのです。
ハローワークでも求人しているらしいので、就職ご希望の方お待ちしてます。
この危機的状況？を乗り切れるのか。
でも経営陣は、人数少なくても
やれてるじゃん、と思っているようです。
