１１月１日に、４人新人さんが入ってきました。
最近は老齢の方がやめていく一方、短時間パートの方しか
入ってこなかったのです。今回はフルタイムです。
清掃業は、賃金が低いのに重労働で、定着率が悪いのが心配です。
入社前の面接で、条件を提示されて、「やっぱりいいです」と帰ってしまう人も
多いようです。この求人不足なのに。
「おい、あのパートさんどうなった？」と聞くと、「とっくにやめたよ」
とあっさり。知らないうちに消えていきます。
そのようなことで、職場は慢性的な人手不足状態、高齢化も進んでいます。
親会社さん、子が転べば親も転ぶ、なので、もうちょっと報酬額をあげて、
子会社の待遇改善をお願いします。でないと、人手不足で会社自体が
機能しなくなります。