皆様 お久しぶりです。
ってこんなブログは誰もみてねーかw
さて、まず良いニュース
私事ですが、先月2人目の子供が生まれました。
男の子で少し小さく生まれましたが
嫁の高カロリー母乳アタックのおかげで
順調に育っております。
悪いニュース
会社で今のおいらの仕事のは、なんぞや?と
思わせる、考えさせ今の割と立派な社員(?)に
なるきっかけを与えてくれた営業マンが退職します。
平社員だったのに、大きな取引先を任され
とてもとても頑張りわが社を大きな取引先に
アピール、商談から納品ととても会社に貢献した方を
わが社は、手放してしまうようです。
退職する理由は、人それぞれあるかと思います。
しかし、会社はこれからを担う世代の人財を
なぜいとも簡単に辞めさせるのでしょうか。
説得、他方法はあるかと思います。
退職するって決めた本人の意思が強いと
会社では何もできませんが
なぜこんな方がわが社を離れてしまうのか
そういうことについて、上層部は
考えたりしない、できないのでしょうか
最近、社長が
わざわざ北海道まできて
全体朝礼で、社員の給与について
云々を言った時に、
「社員平均給与540万・・・」
その後の30代社員の会話は全員文句ですw
平均給与に100~200万差が有るってさ・・・
いくら役職ついていたって
大して仕事してねーんだからおかしいだろwww
