TOKYO遊泳日記 -2ページ目

先週の木曜から妻が海外に出かけ、息子と二人で東京で留守番です。

こうやって二人でいると、2歳になった息子の成長ぶりを感じます。

いつの間にパジャマを自分できるようになったり、

「ぱぱ、ごはんのまえには、いただきます、しなさい」といわれたり…。

普段もそれなりに息子と過ごす時間は長い方だとは思いながらも、たまにはこういう時間もいいものだ。

まー、それでもやっぱり妻のありがたさを感じます。

早く、無事に帰ってきますように。

今日はバレンタインデー。

金曜日に、会社の方々にもチョコレートを頂きました。

みなさんどうもありがとうございました。

会社でのチョコについて、良し悪しはいろいろと言われているようです。

個人的には「チョコレート会社のマーケティング戦略に乗っかるなんて…」

と言ってみたりしてますが、

実際に普段あまり話をする機会がない人からチョコを頂いて、

「これどうぞ」、「ありがとうございます」というちょっとした会話があると、

コミュニケーションを円滑にするという観点でプラスのこともかな、

と思ったり（もちろん義務っぽくなったり、負担になったりしていたらよくないのですが…）。

いずれにしても、チョコレートを下さった方々、本当にありがとうございました。

ところで、チョコレートで思い出した美味しい生チョコ…

「エピナール」という大阪のお菓子屋さんの生チョコ「トリュフ・オ・ショコラ」。

なめらかな口どけはただの生チョコじゃないです。これは絶品。

取り寄せもできるので、ぜひ一度お試しください。

大学の先生が書いた企業における「人材育成」に関する入門書。

学習のメカニズムから学習の方法論、動機づけや研修理論、さらには企業内での人材育成に関する論点を浅く広く、解説している。

それぞれの論点で、参考文献が載っているので、より深く知りたい場合にはそれらの参考文献にあたりにいく、という意味で入門書としてはよい。

改めて企業内の人の育成って大事ですよねー。知識・能力・経験もとても重要だけれど、どれだけ熱いハート、プライド、信念を持って仕事をしている人がいるか、それが企業の力を決める気がしますね（かなり精神論っぽいですが）

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