前記事に書いたとおり、クレームありきの場合、普通の企業だと社員が対応する場合は
結構あります。
しかし、行政は自分たちはクレーム来るのわかってるし、聞きたくないからとすべて派遣に
任せ、自分たちは非難。
今回の派遣も給付金のみの期間だけなので、問題ないしいいだろうという。
派遣って基本責任とかって無理なんですよね。
その責任って派遣担当か作業責任者に責任が発生する。
行政自体が派遣は切り捨てできるという観念がある時点で派遣の肩身が狭くなる。
正社員は逃げるな、対応ができないものは社員がしろと言いたい。
何のために社員なのか。
行政ならなおさら、職員は表に立って真摯にクレームなどを受けろ。
一部の職員のみだが、それがいるだけでイメージは悪くなる。
窓口行って、番号札無い部署いって声かけても無視。
自分たちは税金払ってないから税金の大切さや有効利用も頭になし。
いっそのこと公務員をなくし、そういった社員を育成し、派遣できる会社に委託したほうが
すべてのことで円滑に進む。
世に出てない個々の行政の癒着などもなくなる。
自分も税金払ってるのだから活用も考える。
昔からそうだが、学歴に縛られすぎている。
高学歴だから会社にとってもいことだとか仕事できると勘違いが続いている。
実際は逆。
前にyoutubeで見たことあるが、企業の上層部もそれはわかっているが、どうしても
学歴をポイントに置き換えて考えるとそういったことになると。
私もいろいろな仕事してきて思ったのは、学歴は関係なく、優秀な奴は優秀。
就職面談時などにその会社の業務に関わる筆記テストなどをして能力を見ればいい。
たしかに高学歴だと知識ある人はあるが、それはほんの一部。
学歴ない人でも知識豊富な人や作業効率を独自で確立する人は多い。
これは余談だが、派遣って意外に高学歴で一流企業にいた人が結構いる。
なぜ派遣にと聞いたことがあったが、結局学歴など関係なく、会社が指示したことしか
できない、自分の提案なんて一切無効だからといっていた。
大きな企業はリスクを嫌がる。それはわかる。
でもリスク負ってでも新しいことをする会社は成長し、有名な会社になる。
有名だからリスク回避とやれば成果は生まれず、なにかあればさらに評価は下落するだけ。
今のネット社会で任天堂も苦戦を強いられていたが、アプリ時代にリスクを恐れずに
ニンテンドークラシックミニを出したが、爆発的な人気。
あとから真似した企業は爆発はいかず。
仙窟者であるほど成功し、持続していく。
この現代でアプリではなく、ゲーム機が売れているのも任天堂のみ。
アプリに移行せず、ゲーム機にこだわった結果。
派遣で働く人の中には、いろいろ経験したいといったこともあるだろう。
これを正社員出やったら、職歴が転々でイメージ悪い。
自分に合わなければ、派遣担当と相談し、他という選択肢もある。
固定観念をそろそろ止めない限りは国も発展しない。
悪しき風習をなくさなければいけないかも