仕事中に携帯に登録されていない番号から着信があり「誰だろう?」
と思いながら出たら、高校の同級生からでした。



彼とは仲が良かったのですが、もう三年程連絡をとっていませんでした。


急にどうしたの?と思いながら話しを聞いていると結婚するから二次会に来て欲しいと言う事でした。


もちろん行かせてもらうよ。と即答しました。


嬉しかったのは三年以上連絡もしていなかったのに、自分の結婚式の二次会に来て欲しいといってくれた気持ちが嬉しかったです。


普通、三年もすれば連絡しようと思う人は少ないと思います。


結婚してからは、友達が遠慮してしまい、ほとんど連絡を取らなくなっていました。


またあのタイミングでないと連絡は取れなかったかもしれません。


基本的に知らない番号にはかけ直したりしないので…


更に嬉しかったのは他の仲の良かった友達とも繋がっていた事でした。


結婚前にみんなで集まって遊ぼうという話しをしました。


本当はすぐに会いに行きたかったのですが仕事で遅くなってしまい会いにはいけませんでしたが…


友達っていい物ですね。



これからも大切にしていきたいです。
今日は来月の活動のテーマが決まりました。

前回の話しあいのでは「仲間を大切にする。」でしたが、本社で却下され、「まずやってみる。」に決まりました。


最初に聞いた時は「じゃあまず思った事をやらせてくれよ。」と思いましたが、会社的な活動の論理に背いている為、当然の結果だった様です。


4つの支店がブロックになり、前回のテーマに繋がる内容であるべき所を無視したのが敗因の様です。


論理的には、やるべき事も出来ていないのに、次の段階はないんじゃないのか?という見解です。


ごもっともです…




しかし自分にとってはびっくりする内容でした。


コーチの方から「行動を起こすヒント」というメルマガを発行して頂いているのですが、その一回目の内容と一緒でした。

気になる方は↓
http://ameblo.jp/ryoiimura/entry-10119096009.html

ちなみに登録しないと内容は見られません。m(__)m


よかったらどうぞ。



という事で、これも実践するチャンスだと思いやってみる事から始めます。

やはりやってみないと結果もプロセスもありませんし、結果もプロセスもなければ反省も出来ない=今までと一緒だし、考えたり改善したりも出来ませんもんね。


まず行動しなきゃ。
頑張ろう。
頑張っている人には、成長して欲しいという思いが強く、いろんな事を教えたくなります。

だけど、教えているつもりで、実は押し付けている時もあると感じます。

りょうさんのblogを読んで考えてみました。

http://ameblo.jp/ryoiimura/entry-10117012084.html



自分では完全に先生にでもなったつもりだったのかもしれません。


自分のblogでも自分の成功を押し付けてしまう。と書かせて貰いましたが、もう一歩先が足らなかった様です。


それは、相手のよかった所を誉めてあげる事でした。


相手に聞いて貰おうと思ったら、相手が聞ける姿勢を作ってあげると言う事も重要になると思います。


実は本気で聞くのはとても難しい事であると思います。


まず、相手が自分に関心があるか(信頼関係になるのでしょうか)。


また相手にとって興味がある話題であるか。


そして集中出来る状態か。


これを満たした時に聞く姿勢が出来上がると感じます。


少し話しはズレますが、自分達が行っている朝礼等がいい例です。


喋り手に対して信頼関係が出来ている人と、そうでない人では同じ内容を喋っても関心度が違います。

次に興味があるか。


信頼関係が出来ていても自分が興味がない内容ではそれ程、関係を持って聞けないかもしれません。


そして集中出来る状態か?


周りがうるさかったりすれば集中出来ずに台なしになってしまうかもしれません。

たくさん人がいる中で話しを真剣に聞いてくれている人や、そうでない人がいるのも当然です。


話しを戻して……



いかに気持ちよく聞いて貰い、納得して貰うか。


その為のモチベーションの維持と言う意味でもほめるのは方法論であり重要な事だと感じました。


ほめてあげて、もっとこうしたら良くなるんじゃない?と指導してあげれば、きっと納得して貰えると思うし、こちらから良かった所を踏まえて、今度は良かった所とこういうやり方取り入れてみたら?

と言う自分で考え行動するきっかけを作れる様なアドバイスが出来れば、お互いの成長に繋がるのではないかと感じました。

難しいですね。


少しずつやっていこうと思います。


今日で腹筋一週間継続だ。


すでに自己ベスト!(笑)