今日は行動を起こすヒントのメルマガ発行日でした。
興味がある方はこちらから
↓↓↓
http://ameblo.jp/ryoiimura/entry-10125312042.html
今日の内容は自分から行動しようと考え発言しているのに、他人にこれをして下さい。と言われてしまい、モチベーションが下がってしまう。
と言う内容でした。
せっかく自ら行動しようとしている時に言われてしまうと横取りされた気分になりテンションが下がってしまう事もあります。
こうしてみたらどうかな…?
じゃあやってみようと言うのならモチベーションは下がらないけどこうしましょう。と言われるとなんだか複雑な気分になるのかもしれません。
今年に入り自分も推進者(リーダー)ではなく、責任者になり、出来るだけ相手にこうしようと言って貰えるような誘導尋問的な発言を心掛けています。(練習しているといった方が適切かな)
自分が決定する時は行動する優先順位から何かを得よう(戦略)とする時だけにする様に気をつけています。
やはり自ら考え行動すると言うを優先したいからです。
自分が決定してしまうと自分なりにしかならず、リーダー自身も頼り過ぎてしまい誰がリーダーなのかわからなくなってしまうからです。
やはり相手の成長を願うなら、でしゃばり過ぎないように気をつけたい物です。
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今日の内容は自分から行動しようと考え発言しているのに、他人にこれをして下さい。と言われてしまい、モチベーションが下がってしまう。
と言う内容でした。
せっかく自ら行動しようとしている時に言われてしまうと横取りされた気分になりテンションが下がってしまう事もあります。
こうしてみたらどうかな…?
じゃあやってみようと言うのならモチベーションは下がらないけどこうしましょう。と言われるとなんだか複雑な気分になるのかもしれません。
今年に入り自分も推進者(リーダー)ではなく、責任者になり、出来るだけ相手にこうしようと言って貰えるような誘導尋問的な発言を心掛けています。(練習しているといった方が適切かな)
自分が決定する時は行動する優先順位から何かを得よう(戦略)とする時だけにする様に気をつけています。
やはり自ら考え行動すると言うを優先したいからです。
自分が決定してしまうと自分なりにしかならず、リーダー自身も頼り過ぎてしまい誰がリーダーなのかわからなくなってしまうからです。
やはり相手の成長を願うなら、でしゃばり過ぎないように気をつけたい物です。