問題

今、支店の安全委員の中で問題が発生している。

総括（安全委員の中のトップ）と自分と同じ今年から安全委員になった人の間でのトラブルだ。

彼は元々牙が強く、気難しい性格だ。
彼は時々、一見自分勝手な事を言う時がある。


だが彼には彼なりの理由があり、話しを聞くと筋が通っている。

しかしその言動や行動だけを見ると安全委員全体の士気に影響する。と総括は感じている。

確かにそれはあるとは思う…が、彼をよく知る自分はそれが照れ隠しであり、自分らしさだと感じる。


彼が何もしていないかというとそんな事はない。

元来、不器用な性格の為、表だった行動は好まないのだが、誰も気がつかない細部まで気をつかい行動する陰の立役者みたいな感じだ。

総括はそういった部分は捉えようとせず、その行動だけを否定する。

確かに組織としては厄介でもあるが、やる事もしているし、そういう性格だと認めて接していけばさほど問題ではないようにも感じるのだが…

総括からはまだ詳しく話しを聞いていないので一概にどちらがというのは難しいが…。


お互い足らない部分をカバーしあうと言う意味ではバランスが取れているのでは？とは思う。

完璧な人間などいない。

だからみんなで互いを支え合えば良いと自分は考える。

うわべだけの付き合いなら何とでもなるが、会社を良くしようと思えば互い認め会い、尊重しあわなければ上手く行かないと思うのだが…

組織のトップ揺らげば全体も揺らぐ。
全体に悪い影響を出さないうちに和解して欲しい物だ。


どちらも自分にとっても組織にとっても必要なのだから…。