ルール

会社には様々なルールがある。
だが守れるルールと守れないルールがある
理由はルールの捉え方だと思う。
自分も守れないルールがたくさんあった。
しかし、ある事をきっかけに守れる様になった。
会社の上司に「ルールが守れないならルールのない会社に行くか、社長になればいい。」
と言われた。
その通りだ。
自分は今の会社に雇われていて、会社から給料をいただき生計を立てている。
会社のおかげで生きていけるのだ。
雇われている以上、ルールを守るのは当然だ。
例え納得出来なくても…
次に守れるルールと守れないルールの違いを考えた。
今の会社では社内制限速度というのがある。
これは全社員約500人が多少のごまかしはあるだろうが基本的に守れている。
理由は恐らく守らなければ会社を去らなければならないからであろう…
逆に守れないルールは、会社がそこまで強く言っていない（もちろん働きかけてはいる）＝ペナルティーがない。
という事に気がついた。
ペナルティーがほとんどない為に守れないのだ。
ルールを本気で守らせようと思えばペナルティーを与えれば守れると思う。
しかしそれでは会社の方針としても難しいだろう。
会社ではルールを守る意味を訴える。
だが自分はルールを守るきっかけは、その程度（雇われているから）でよいと思う。
どんなルールでもルールに助けられる日が来るだろう。
その時にルールを守っていてよかったと感じ、ルールがある事に感謝できるのだと思う。
立場上、こういった事を声を大にして言う訳にはいかないが…
以前、担当のメンバーの一人とルールの事で揉めた時にこの話しをしたら納得してもらえた。
と言う経験があるので、この経験を活かし、個々に働きかけていく。