こんにちは。
かなり期間が空いてますね。。
久し振りに書くような内容では無いですが、実はスタートレックが好きです。
ディスカバリーが始まりましたが、これが結構面白いです！
毎週Netflixの更新が楽しみになってきました。
で、スタートレックはオリジナル派かネクストジェネレーションかで分かれるのですが、
実は個人的にはDS9とヴォイジャーがかなり好きです。
分類するとTNG派になるのでしょうか。
DS9の結末はハッピーエンドなのかバッドエンドなのか、受け手によるような気がしますが、
今最初から観直してると、本当に楽しくて切ない感じです。
オドーとクワークもいい。。
この2人の絡みがほんと毎回泣けます！
そして司令官が大変過ぎてこれも泣けてきます。
今社長として、とても気持ちが解るなと思いながら観てます。
絶対無いと思いますが、シスコ帰還の映画とかやってくれないかな？ と思います。
と、能天気な事を書いてしまいましたが、ちょっと、というかかなり寂しい事が実はありました。
色々と気を紛らわそうと思ってますが、中々難しいですね。
ここは乗り越えなければならないとこです！
頑張ります！！
こんにちは
ブログのネタは採用面接の話ばかりですが、
色々な人に会うと、色々と思うところがありますので、当社に限らず面接に行く時に参考にしてみてもらえればと思い書いてみます。
新卒では無い中途採用。
一体面接では何が違うのでしょうか？
答えは、中途は即売上を作れる事です。
極めて単純な答えです。
そこで、○○万円稼ぎます だからその内の○割を給料にして下さい！
というのが中途採用の基本的に求める事です。
営業だと解りやすいですが、エンジニアやディレクターでも一緒です。
俺のこの技術を買ってくれ
という感じの人がたまに居ますが、そういう人は基本受かりません。
そもそも当社はベンチャーなので 「●●して下さい」 のスタンスの人は不要です。
大手に関してはそれでもいいはずなので、そういうところに行けばいいのでしょう。
また、自身の仕事がいくら売り上げるか、を理解していないのも、ベンチャー社員としてはNGです。
SESのエンジニアであれば、一番単純で、大体今いくら稼いでいるかを認識していれば、
逆算して自身の給与は弾けます。
それを超える額は給与として出せる訳がありません。
そういった自身の価値と要求とのバランスが解ってないと、中々採用する事は難しいものです。
・もう一つ重要なのは退職理由です。
在籍1年未満で転職を繰り返している人は、「自己主張」と「自身の能力」を今一度見つめ直してみてください。
退職理由でNGを出す場合も単純で、能力が無いのに「会社に要求が多い」かどうかです。
単純な話、何も出来ないくせに文句ばっかで辞めている という人はNGという意味です。
自身でそのつもりが無かったとしても、1年未満で辞めている人は殆どその傾向にあります。
1年未満で辞めている場合、自身のスキルレベルが本当に自己主張出来るレベルにあるのか？
そこを納得させてもらえれば合格します。
ここまでは極めて一般論です。
当社でNGにしている方は、この辺が今一歩嚙み合わない方だけです。
今後も採用基準はそこで統一しますので、この点を妥協する気はありません。
そして当社のエンジニアに限った面だけで考えるなら、
業務外でどれだけ勉強してるかがポイントです。
当社不採用の方は、自身が今何が出来るという点のみで、
努力をされていない方が多いです。
エンジニアは常に勉強無くしては成り立ちません。
その努力レベルがどの程度かは関係無く、頑張れる姿勢と結果を見せる事が大事です。
面接は、根本的にどこも一緒で同じです。
色々と書きましたが、基本的にはどんな人も合格する可能性があります。
この内容も、落としたいと思って書いている訳では無く、合格させたいと思い、また別の会社でも合格してもらって業界全体に良い空気を流したいとおもって書いています。
ぜひ皆さんも頑張ってください！
こんにちは
しばらく何も書いてませんでしたが、会社的には移転したりなんだりと、
中々落ち着かずここまで来てました。
新しい住所は、千代田区・平河町
麹町の駅の近くですが、昔ながらの由緒ある地名です。
ただ、今はビルばかり。完全なオフィス街です！
株式会社アルク 北市社長 有難うございます！！
お花を頂く事は人生で殆どありませんが、とてもうれしく感じるものですね。
それでは、これからも宜しくお願いいたします。
