今日は、採用方法についてです。
ディースタンダード株式会社では、新卒採用は今年の4月入社の子達で3年目です。
今期は、おかげさまで19人ものみなさんをお迎えすることができました。
(結構背伸びしました‼ｗ）
本当に本当に感謝の気持ちでいっぱいです。
さて、この採用については常に新しい方法やアプローチを考え実行した結果です。
基本的に、ディースタンダード株式会社では採用コストはかけません‼
なので、大変です。
常にいろんなアプローチを模索します。
・会社の1部を就活生向けに開放したり(就活生向けフリースペース）
・自社イベントにお招きしたり(月次親睦会）
・インターンシップで50名受け入れたり
・高校で授業したり
できることは、なんでもやります。本当に。
人財が資本の会社ですから、出会いを最大限に活用し、つなげていくことが使命です。
就活生ってこれ困ってるんじゃないかな？
とか
ここに行けば学生に会えるんじゃないかな？
とか
24H365D採用についてアンテナを張り巡らせています。
採用手法だけじゃなく、入社した後の先輩たちがかっこよい活躍を伝えられる努力もします。
誰よりも敏感でP@マニアである必要があります。
(最近は、若干親バカすぎる気がしていますが・・・
）
※社員旅行での新卒ーずの1枚※
「D」マークです。
今年もまた素敵な仲間に会えるように日々工夫しまくります!!
