おはようございます。
いつもお読みいただきありがとうございます。
今日は、「教育」を
テーマにお話したいと思います。
先日TVで、子供の育て方について
放送されていたので、つい見入ってしまいました。
そこで上げられていたのが、
１．子供に目標を設定させる（110％ぐらいの）
２．子供を叱らない
３．常に褒める
４．子供と一緒に遊ぶもしくは練習する
他にもいろいろと有りました。
これって、社員教育にも共通して言える気がしました。
１．社員一人一人に、目標を設定する
２．社員を叱らない
３．常に褒める
４．経営者は社員と一緒に働く
いかがですか？
1番は、社員にそれぞれ、その人ができる仕事の110％の目標を
与える事で、仕事に対する意識が向上されるはずです。
また、その目標を達成した時には、必ず褒めてあげる。
すると、社員は喜び、また頑張ろうとしますよね。
もし、目標が達成出来なかったとして、
ここで叱ると、落ち込んだり、腹を立てたりして、
本人のやる気を無くしてしまいます。
達成出来なかった場合は、どうすれば達成できるかを
一緒に考え、改めて目標とやり方を決めて
次へ進ませてあげる。
経営者が、
自ら、やり方の見本を見せたり、
する理由を明確に説明してあげる事で
社員は、働きやすくなりますね。
どうですか？
「子供の教育」と「社員教育」って似てますよね。
社員一人一人が、優秀に育てば、
会社全体が良くなり、
売上に繋がるのではないでしょうか。
まずは、社員の良し悪しは、
社員の教育の仕方を工夫する事で、
大きく変わると思います。
いかがでしたか？
今日はここまで。
あなたのお仕事にほんの少しでもお役に立てれば幸です。
また、お会いしましょう。
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