センター試験まであと1週間。
その前にある3連休は嬉しい。

他の受験生はトップギアで最終コーナーに差し掛かっているんだろうけど、俺は平日は3時間ほどしか勉強していないので、3速で路肩を走りながら突入しているようなもん。

ビュンビュン抜かされるぜ・・・

仕事辞めたらトップスピードで突っ走るつもりだけどね。

しかし、以前もちらっと書いたけど辞めることに関して暗雲が。

俺の仕事は社内でパソコン関係で問題が生じた人から相談を受けて解決するヘルプデスク。

俺の隣に社内のIT関連全般を行っている50代のおっちゃんがいて、俺はその人の業務の一部であるヘルプデスク業務を分担してやっているという感じ。

俺はその人に、わからないことがあったらいの一番に相談しているんだけど、来月その人が異動になる。

その異動についても部外者の俺なりに思うところがあるんだけど、それは別のテーマとして後日に譲ります。
会社って・・・って思う内容。

そのおっちゃんの代わりにシステム全般に詳しい人が同ポジションに着くけど、その人は入社してから日にちが浅いので社内事情には疎い。

で、3月末で俺が辞めたら詳しい人がいなくなってしまう・・・もう1人いるっちゃいるが、あまり詳しくない。
一部にはめちゃ詳しいけど、全般を通しては・・・

で、困ってる。

もう一つ困っているのは、なんて言って辞めようかってこと。

1,ホントのこと言って辞める
2,ウソの理由をでっち上げて辞める
3,理由は何も言わないで辞める

の3パターンが考えられるけど、2,ウソの理由をでっち上げて辞める、はでっち上げたウソにほころびができる可能性が大だし、無駄に疲れるだけから除外。

「別の会社で働きます」とか言うと、「もう決まったの?」「決まってから辞めなよ」となるのがオチ。

「旅に出ます」と言うと、千葉の街を歩けなくなる。

「ぶらぶらします」とか言うと、説教される。


1,が一番楽だけど、ポリシーから外れるため除外。

じゃあ3,かというと、なぜかここで4,別の本当っぽい理由を作って辞める、という1と2の折衷案みたいなことを考えている。

たとえば、大学院に入学したので辞めます、とか。
ホントは聴講生だけど。

引き留めがたく、(ホントは別の理由なんじゃないの?)って邪推されたり詮索されたりしない理由がベスト。

3月末に辞めるには2月中旬には伝えないとなのでそれまで考えよう。