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タレントマネジメントシステムで世界へ

多くの組織は、個々のパフォーマンスを本当は活用できていないと思う。それは、人間の脳だって同じことだ。
CYDASは、システマティックに人の才能を活性化することができる。
『それは、世界の色んな組織のあり方を変えると言っても過言ではない!』



人間が変わる方法は三つしかない。

一つは時間配分を変える
二番目は住む場所を変える
三番目は付き合う人を変える

この三つの要素でしか人間は変わらない。

もっとも無意味なのは決意を新たにすることだ。

かつて決意して何か変わっただろうか。行動を具体的に変えない限り、決意だけでは何も変わらない。

by 大前研一

昨年から、大切にしている言葉の一つです。


誰しもコンフォートゾーンというものが存在します。

ゴルフ場には行くけど、パチンコ屋さんには行かない。

ランチに2000円もかけないけど、100円の菓子パンではちょっと寂しい。

と、いった具合に、自分で自分の快適に活動する範囲を決めています。

新しい出逢いはリスクがあるかも知れない。

初めて行く場所には、何か危険があるかも知れない。

いつもいる環境にいて、いつも一緒にいる仲間と同じ時間を共有して、心地いいのは当然。

自分は、無理に人と会ったり、時間の使い方を頑張って変えた訳ではありません。

例えるなら、自分の背丈より、ほんの少し高い塀があって、その奥には何があるのかなって、つま先立ちして見ようとしたっていうイメージが一番近いのではないでしょうか。

そしたら、新しい環境の方が、より刺激的で、人間的にも成長できるんじゃないかなぁって、自然に思ったんです。

冒頭から長々と書きましたが、このブログを始めるにあたって、これは最初に私が絶対に触れておきたかった事です。


そして、そんな考え方が、後にCYDASを知るきっかけになるとは思いもしませんでした。