３連休明け、午前中からミーティングの嵐。
いきなり３つMTG。朝はゆっくりブログのチェックとか
株のチェックとかしたかったのですが、最近無縁。
でも、ブログだけはなんとしても書こうという意識が高い。
午前中は、業績数字の進捗確認と新しい案件の条件決め。
最近、普通でない案件が増えてきてるなぁ。
ほんとに人が足りない。うれしい悲鳴ってやつですかね。
お昼は、新しい案件を担当するメンバーとランチ。
期待をかけすぎてしまったせいか、あまりのやる気にこっちも
案件を正式に決めなきゃとプレッシャーをうける。
午後、大型案件のプレゼンに同行。
商談が大きくなればなるほどワクワクするのってたまらないですよねぇ。
もう５年以上お付き合いをもらっているお客さんで意思疎通も
バッチリ。無事プレゼン終了。
帰社後、ミーティング３本。面接一本。
面接はちょっと悩む感じ。
最近、本当に面接をする機会が増えていろんな人と話して
いるのですが、本当に優秀な人材ってどんな人だろうって
考えたりします。
最終的にはその会社に合うか合わないかっていうのが
とても重要なんだろうと思いますが・・・。
「キャリア採用」「ポテンシャル採用」と採用には大きく
二通りあると思っているのですが、新卒採用など将来性を見る
ポテンシャル採用は本当にわかりやすい。
難しいのがキャリア採用。実際キャリアって言葉が一人歩きして
いるだけで、本当のキャリアって？って思う。
これだけ世の中に採用広告が出ているのを見ると
失業率５％ってほんとー？って思う。
多分、企業が欲しい人がいないだけなんだろうなぁ。
僕が思う優秀な人って
「仕事で高い成果をあげること」、「仕事を楽しむことができる」
を両立できる人なのかなぁと最近思う。
仕事で高い成果をあげるっていうのがまた難しいことなんですけど、
そこに向かってポジティブにがんばれるかどうかがとても大事であり
続けていくことができる人が最後に結果を残すのかなとも思います。
ほんといい人面接に来て！
いきなり３つMTG。朝はゆっくりブログのチェックとか
株のチェックとかしたかったのですが、最近無縁。
でも、ブログだけはなんとしても書こうという意識が高い。
午前中は、業績数字の進捗確認と新しい案件の条件決め。
最近、普通でない案件が増えてきてるなぁ。
ほんとに人が足りない。うれしい悲鳴ってやつですかね。
お昼は、新しい案件を担当するメンバーとランチ。
期待をかけすぎてしまったせいか、あまりのやる気にこっちも
案件を正式に決めなきゃとプレッシャーをうける。
午後、大型案件のプレゼンに同行。
商談が大きくなればなるほどワクワクするのってたまらないですよねぇ。
もう５年以上お付き合いをもらっているお客さんで意思疎通も
バッチリ。無事プレゼン終了。
帰社後、ミーティング３本。面接一本。
面接はちょっと悩む感じ。
最近、本当に面接をする機会が増えていろんな人と話して
いるのですが、本当に優秀な人材ってどんな人だろうって
考えたりします。
最終的にはその会社に合うか合わないかっていうのが
とても重要なんだろうと思いますが・・・。
「キャリア採用」「ポテンシャル採用」と採用には大きく
二通りあると思っているのですが、新卒採用など将来性を見る
ポテンシャル採用は本当にわかりやすい。
難しいのがキャリア採用。実際キャリアって言葉が一人歩きして
いるだけで、本当のキャリアって？って思う。
これだけ世の中に採用広告が出ているのを見ると
失業率５％ってほんとー？って思う。
多分、企業が欲しい人がいないだけなんだろうなぁ。
僕が思う優秀な人って
「仕事で高い成果をあげること」、「仕事を楽しむことができる」
を両立できる人なのかなぁと最近思う。
仕事で高い成果をあげるっていうのがまた難しいことなんですけど、
そこに向かってポジティブにがんばれるかどうかがとても大事であり
続けていくことができる人が最後に結果を残すのかなとも思います。
ほんといい人面接に来て！