★★★★☆
前に日本に帰った時にも買おうと思った。今回も日本で本屋に寄った際に同じように買おうと思い実際に購入した。
その切り込み方はとてもクリアで分かりやすい。そして、海外で働いている今とても共感できる。
・どこの組織もどの世界も組織はそもそも縦割りなんだ。
・日本は世界最高レベルの労働者を持つが、リーダーはとても少ない。
・要求するのがリーダー。トップダウンで決めるのがリーダー。部下はボトムアップでそれを確実に実行する。
・報告連絡相談はいらない。甘え。個室で働けば効率が上がる。相談対応よりデッドライン。それが部下の成長にもなる。
・プロセスを褒めない。どんなに頑張っても、上司が重視するのはあくまでも結果。プロセスが本当に正しいなら成果が出ていなければおかしい。
・すべての情報を全員が共有しているなら結論は必ず一致する。
・意思決定は即断即決が基本。合議制は責任の所在が不明確で時間がかかる。
・ノルマでなくミッション
自分の甘さが恥ずかしくなる。
今週中国人上司と昼食をとったときに彼の14歳の長男がアメリカ留学を今年からしていることを聞いた。英語で「第2」外国語のフランス語を学んでいること、毎日レポート宿題に苦戦していること、数学だけはクラスの上位のこと、将来アメリカにずっといてもイギリスでも中国に戻ってきてもいいと思っていること。
彼らと同じビジネスというフィールドで戦わなくてはいけない。戦っている。
もっともっと結果にこだわり、結果を出すために努力をしなければ話にならないと感じた。
さあ、じゃあ今日からどうする？
紙に書き出してみた。
