売り手市場だった、私たち０８就職市場。
当時のアンケートでの「企業選びのポイント」の上位には
「人」というものが挙がっていたいた記憶があります。
現在、社会人歴は半年ですが、これら本当に大切です。
私の場合、他部署での仕事もある状況なので、
業績好調の部署と、苦戦気味の部署を比較し見ることができています。
そこで、好調な部署で気づいたのは
・好調な部署は、ミドル層（マネージャーと新人の間に、相談役と言える人がいる）
・問題が起これば早めにミーティングを入れ、周知している。
・目標数字が、明確で、そこまでのプロセスを納得するまで改善する仕組みを作っている。（TO DOだけではなく、スケジュールを見ながら報告・連絡・相談できている）
苦戦気味な部署はあえて書きませんが、おおむねこの逆といえると思います。
個人的には、昨日ミドル層の方と、二人で食事したのですが、
熱く語り、モチベーションも上がりました。
あなたの周りには、相談に乗ってくれる、
声を掛けてくれる先輩はいるでしょうか？
cussion