カーリーズバーリースタッフのブログ -6ページ目

働くママさんを応援する制度

こんにちは。

カーリーズバーリーです。

早いもので6月が終わり、7月になりました。

梅雨も半ばを迎え、もうじき暑い夏がやってきそうです。

さて、7月から変わった制度があります。　それはこれ。

中小企業にも時短勤務制度の義務化

要は、働くママさん達や、要介護者の介護をしている人達への制度です。

大手では既に導入されていましたが、ようやく中小企業にも施行されました。

事業者の義務は　３点

(1)短時間勤務制度・・・短時間勤務（1日6時間）ができる制度です。

(2)所定外労働の制限・・・残業が免除される制度です。

(3)介護休暇・・・介護の必要がある日について仕事を休める制度です。

制度と現場（職場）の乖離は今回もあると思いますが、乖離があることでまた議論を生み、よりよい方向へ進むことになればと願います。　（女性が活躍できる会社は、今後の日本に必要だと思いますので）

働くママさんは、仕事と育児と家事に追われ、ヘアケアをする時間もなく、ヘアカラーも次回いつ美容室に行けるかわからないので、敬遠しがちです。

今回の制度がより一般化し、ママさん達のサロンに行く時間が増えたらよいですね☆

こんにちは。

カーリーズバーリーです。

昨日は、A-quaカラーの講習会でした。

今回はシャンプーのポイントを重点的にご紹介させていただきました。

リラモイストの成分が、とーーーっても有効にはたらくのです。

髪質の変化が実感できます。

お陰様で各サロン様にもご好評いただきました。

来月も開催予定です。

お申込み、お待ちしております！

こんにちは。

カーリーズバーリーです。

最近、よく目にしますが、男性向けメニューは引き続き好調のようです。

理容室の閉店による美容室への鞍替え、美容室での頭皮マッサージ系のメニューの増加などが要因とか。

入りにくかった美容室にも同世代の年配の男性がガラス越しに見える機会が増え、敷居が低くなっているようです。

他店との取り合いになっている女性客をいかに新規で来店していただくか？

も大切ですが、

潜在的に美容室に行ってみたいと思い始めている男性客にいかに来店しやすい環境づくりをするか？

も取り組みとしては面白いのかも知れませんね。