《急いで！》無料お年玉企画スタートです

こんにちは！

驚くほど毎日が楽しくなる自己表現の専門家、浦野いずみです！

年末年始は、いかがお過ごしでしたか。


今日からから本格的にお仕事が始動する方も多いのではないでしょうか？


私も今日から大学の講義がスタートします！



そして、2018年の【無料】お年玉企画もスタートします！

ちょっと遅めのお年玉ですが（笑）


題して！

初心者講師のための

選ばれて喜ばれ、
愛される講師デビューを叶える
【無料】プチ講座＆相談会


一昨年あたりから

「講師になりたい人」「講師を始めた人」からのご相談が増えてきたので、答えてしまおう！


という企画です。


・標準語が苦手なんだけど、それって必要なことなの？

・研修講師を頼まれたけれど、どうやって講座を組み立てたらいいか分からない。

・受講者からの質問が恐怖（泣）。解答が分からないとき、どんな対応をしたらいいの？

などなど、、、


じっくり、しっかり実施したいと考えたので、各日時4名限定です！

《大阪開催》の他
遠方の人でも参加頂けるよう《オンライン開催》も設定しています。

【無料開催】は、1月中の日程なので、早めにチェックして下さいね。


↓詳細＆参加方法はこちらです↓
http://jikohyogen.jp/koshi-debut


はじめて
このブログを読まれる方へ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
↓是非、読んでみて↓

▼自己表現が苦手、下手な人の特徴
　
　⇒　http://jikohyogen.jp/292.html

▼自分も人も大好きなる！自己表現の３つのステップ

　⇒　http://jikohyogen.jp/jikohyogen

▼浦野いずみのプロフィール

　⇒　http://jikohyogen.jp/urano-profile



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パーソナルカラーで愛され女子

こんにちは！

驚くほど毎日が楽しくなる自己表現の専門家、浦野いずみです！

昨日のパーソナルファッションコンサルのお客様ー

彼氏さんから彼女さんへのお誕生日プレゼントなんですよ。

彼女がファッションの相談を彼氏にしたところ、私を以前よりご存知の彼氏さんがご一緒にお越し下さいました。

お母様もご一緒で、素敵可愛いといった声が飛びかう賑やかで楽しい時間でした(o^^o)

似合う色グループにもファッションスタイルにも、彼氏さんの気持ちにも大満足の彼女さんでした！

笑顔が語ってますね(^ ^)

 

彼女は、スプリングの色で血色よく健康的で一層キュートに！

デザイン・生地・プリントは、キュート＆エレガントなファッションがお似合い。

ヘアスタイルやアクセサリーもアドバイスさせて頂きました。

パーソナルカラーで、ますます愛され女子力アップです。

ちなみに彼氏さんは、サマーカラーでマフラーの選択がバッチリでした！

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講師だって評価されている！

９月に大学の後期授業がスタートして、先日ハジメテの筆記テストを行いました。

５０問というまぁまぁのボリュームです。

驚くほど毎日が楽しくなる！自己表現の専門家
浦野いずみです。

テストや評価ってなんのため

テスト前の雰囲気は、緊張した面持ちでギリギリまでテキストやプリントを見直している学生もいれば

ぜんぜ～ん自信ない（泣）と、諦めモードの学生もいたり・・・毎度のパターンです。

さて、テストが終わって、答え合わせを行い、点数が明確に出ました。

学生にとって、今回の筆記テストが今後どう影響するでしょう？

私は、毎回授業の最後に学生からコメントを貰っています。

今日学んだこと・気づいたこと・感想・質問・意見や相談～なんでもOKのコメント用紙です。

今回は、テストに関する感想が幾つかありました。

「自信がなかったけど、思ったより自分が理解できていることが分かって良かった！」

↑この学生は、自分の予想以上に問題の回答が分かり点数も予想を超えたのでしょう。

「難しかったです。もっと勉強を頑張ります。」

↑この学生は、自分の望む状態（理解度や点数）を手に入れるためには、もっと頑張る必要があると思ったのでしょう。

今回のテストの意図は、学生を評価するためでなく「学生が自分の現状（位置）を知る」ことが目的でした。

私はテストそのものは、理解度や修得度を計る評価基準として特別重要だとは思っていません。

テストは、ある物差し（ある視点）で評価した結果であって、その科目全体の理解度や修得度を計る全てではないからです。

では、なんのためのテストなんでしょう。

ある物差し（ある視点）から見ると、自分は今どのような状態なのかを知るためです。

物差しがなければ、自分の立ち位置（現状の一部すら）がまったく分かりません。

地図がなければ、自分の位置が分からないのと同じです。

さて、自分の理解度が筆記テストという物差しによって分かりました。

で、どうなりたいか？

で、そのためにはどうするのか？

ここがポイント！

▼現状維持（未来も今と同じ位置）したいなら、そのためにどうするか？

同じ位置ってのは、何もしないのとは違います。
だって回りが動くから、回りが変わるから、同じ位置にいるためには自分も動く必要があるからです。

▼理解度を上げたい、点数を上げたいなら、そのために何をするか？

▼理解度は上げたくない、点数も下がってもOKなら、そのためにどうするか？

テストの結果（フィードバック）は、これを考えるきっかけになります。

つまり！「未来の自分を考える」という意味において、重要だと思うのです。

さて、「テスト」といえば学生の専売特許みたいですが、「評価」といえば大人だって沢山の場で体験しますね。

評価を受けることを嫌がる人がいますが、
子どもだって学生だって、大人や先生、社会が決めた物差しで沢山評価を受けてるのです。

ある評価（ある物差しから出た点数）が絶対ではないし、全てにおいて正しいわけではないけれど、
自分の現状（立ち位置）を知るヒントを与えてくれます。

講師こそ評価されている

さて、前置きが随分ながくなりましたが、
講師が評価しているように見える授業の構造ですが、本当は講師こそ評価されているのです。

学校や企業内で講義を長くしていると、肯定的なフィードバックも否定的なフィードバックも両方もらえる機会があります。

これは、自分の強みと改善点を知るヒントになります！

しかし自主開催の講座が多い講師は、なかなかこのようなフィードバックをもらえる機会はありません。

受講生さんからご感想を頂いたとしても、否定的なフィードバックの声はほぼないといって良いでしょう。

なぜなら「感想」と「評価」は、異なるからです。

頂いたご感想もありがたく今後の講座に役立ちますが、評価はまた違った意味で大変役立ちます。

むろん講師の役目は、評価結果を上げることではありません。

評価結果重視になると、本末転倒になる恐れもあります。

受講生に迎合したりご機嫌をとることが重要になると、本来の目的を見失います。

しかし、評価結果を受けて強みを知り、試行錯誤の改善によって、
受講生の目標達成率が高く、満足度の高い講座にするためには「評価」という視点も大切だと考えます。

私は講師歴が長く人をある物差しで評価する（テストする）ということを何度も経験してきたので、評価を受けることがワリと好き（笑）。

正直、マイナスのフィードバックは確かに辛いし、心が折れそうになることもあるけれど、それ以上の効果を知ってるからなんです！

その効果の理由は、こちら↓

http://jikohyogen.jp/1418.html

さて、以前から講師を目指している・或いは講師になったばかりの友人・知人から次のような相談をよく受けます。

講師を始める方へ　こんなことで悩んでいませんか？

・資格を取ったけれど、講師として教える資格も取得したけれど、どうやって教えたらわからない

・マニュアルは用意されているけど、それで本当に出来るのかな？

・学校や企業から研修依頼をされたけれど、いつものやり方でいいのかな？

・関西弁で話してもいいの？私の知っている団体の講師は標準語なんだけど

・最初の第一声「おはようございます！」は、ドレミファソラシドの「ソ」で話しなさいって言われたけど、それって大切なの？

・はじめての講座で、どうやって話を組み立てて良いか分からない。

・声を大きく、声を低くと指導を受けたけど、上手くできない。

ハイ！↑この中には、大切なこともありますが、ほとんど気にしなくていいこと、ま～ったく気にしなくていいこと、

イヤイヤ・・・それよりも！　もっともっと重要なことがあります。
しかし、最初からそこに気づくことって難しいんです。

講師って、話し方が上手でなければ～と思っていませんか？
話し上手に越したことはありませんが、どのように伝え上手か、がポイントなのです。

最近、またこのようなご相談が多くなったので、気軽に相談できるお茶会の実施を検討しています。

題して「ズルいくらい愛される講師デビューHowToプチ講座～お茶会～」です。

詳細が決まり次第、アップします。しばしお待ち下さい！

その前に、相談したいこと・聞いてみたいことなどある方は、ご連絡下さい。

あなたの想いや魅力が、大切な人へ届きますように（＾＾）

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新入社員の育て方「教える」から「〇〇」にシフトする！

こんにちは。
「心」「行動」「容姿」の３つを軸に自己表現で自立心と愛を育む！

自己表現トレーニングマスターコーチの浦野いずみです。

さて、最近この春に入社してきた新卒新入社員の育て方のご相談にのっています。

入社から五カ月がたち、
最初は出来ないことが当たり前～を前提に丁寧に指導してきたけれど

・そろそろ、それぐらい自分で考えてよ。
・それ何度も教えてるよね。
・イチイチそんなことで質問してこないでよ。
・何回同じ失敗するのよ～。

と、イライラしてしまう。
どうやって教えたら出来るようになってくれるんだろう。
と、分からなくなってきた・・・

こんな方は、今日の記事をぜひ参考にしてみてくださいね。

この記事は「育てる」ことを前提としています。

単に指示命令で動く社員が必要ならこの記事は、役に立ちません。

最初は新人なので指示出しで動くことは多いでしょうが、
自分で柔軟に問題を解決出来たり、自分で仕事を創り出せたりする。

そんな人財に育てたいとお考えなら、この記事は役に立つでしょう。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
「教える」から「質問する」にシフトする
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

具体的な行動と意図を幾つも教えた後に、
「〇○はどうしたらいいですか？」というような質問を新入社員から受けたとき

「△△しておいて」「××したらいいよ」というように教えたりアドバイスをするよりも

「〇○は何のためにするの？」と意図（目的）を尋ねたり、
「どうしたらいいと思う？」と質問返しするのです。

このように自分で考えるという癖づけをします。

もし、回答があなたが期待する答えでなかったとしても
「何でそんな考えになるの？前に教えたことと違うやん！」
などど責めてはいけません。

更に質問を繰り返していきます。

どんな質問をするかは
それぞれ異なるのでここでは書ききれませんが、
「それをすることのメリットとデメリットを３つ上げてみて～」などもあるでしょう。

何度も同じ失敗をしている新入社員なら

「どうして出来ないの？」ではなく

「どうしたら出来るようになると思う？」と、出来る方法を考える方向へと質問します。

「どうして出来ないの？」がダメなわけではありませんが、
この質問は注意しないと
「出来る方法」よりも「出来ない言い訳」の方向へ思考が向きやすいからです。

さて、ご紹介したことは数ある方法の一つです。

こちらに３つの方法をご紹介しているので、もっと詳しく知りたい方はお読みください。

↓↓できない新入社員の育て方３つのステップ↓↓
http://jikohyogen.jp/1332.html


そしてこれらの「方法」で効果を得るためには、
これらの方法を使う前にやっておくべき最も重要なことがあります。

それは、新入社員の「心があなたに開いている」こと。

そう「心が開いている」ということ
。
もう一回言います。
「心が開いている」ということ。

3回書いた（笑）

これ、とっても重要です。


「質問」は、相手の心が開いていないと「詰問」として受け取られてしまいます。

責められているように感じ、
あなたに対して緊張し、思考を巡らせることができなくなったり
あなたに対して怒りを感じ、反抗心が湧いたりします。

すると、この人育てに役立つ方法が、
ちーぃとも役に立たなくなってしまいます。
逆効果になることもあるかもしれません。

ということで、
ご紹介した方法を使う前に、ぜひ相手の心を開く方法を身につけて頂くことをおススメします。


9月30日（土）に「相手の心を開くコツ！相手の心を掴むコツ！」をテーマに3つの講座を開催します。

特別イベントなので、次回開催はいつになるか分かりません。
ぜひ、内容をチェックしてみて下さいね。

すでに半分近くのお席が埋まっております。

詳しくはコチラ↓
【自己表現トレーニング１Dayスクール】
http://jikohyogen.jp/1day-school


今日もお読み頂きありがとうございました。

あなたの想いや魅力が、大切な人へ届きますように（＾＾）

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【大阪開催 9/30】自己表現トレーニング１Dayスクール!

こんにちは。
「心」「行動」「容姿」の３つを軸に自己表現で自立心と愛を育む！

自己表現トレーニングマスターコーチ
浦野いずみです。


大変ご無沙汰していました！
楽しみに待って頂いていた読者さま誠に申し訳ございませんでした。

効果的な学びとセッションの実現のため
いろいろと内部を改造し整えておりました。

一つ目は、オフィスと教室を引っ越しました！
すでに新天地で活動開始しています。

教室空間が広くなり
より効果的なセッション＆講座の環境が整いました。

二つ目は、養成コーチのための支援ツールやビジネスプログラムの作成に奮闘していました。

先月卒業した自己表現トレーニングコーチ達は、すでに精力的に活動を開始しています！

卒業生さんからは
「クライアントさんが変化していく様がとても嬉しい。楽しい！」という声も（＾＾）

と、お休みしていた言い訳はここまでにして（笑）


教室リニューアル＆コーチ卒業を記念して、

【自己表現トレーニング１Dayスクール】

開催します！

仕事も恋も子育ても！人間関係が面白くなる
相手の心を“ひらく”“つかむ”コツを伝授！

【大阪開催】

９月３０日（土）１０：３０-１６：４５

3名の講師陣《JPT認定》自己表現トレーニング講師のリレー講座！

＊選べるレッスン＊
１つ受けても３つ受けても費用は同じ！
好きな講座をチョイスすることも、３つすべて受講することもできます。

・仕事は好きだけど、人間関係で困っている。
・自信がなくて、意見が言えない。
・自分の思いや魅力の伝え方が分からない。
・もっと自信を持って人付き合いを楽しみたい人必見です！

「こころ・行動・容姿」の3つを軸に
自分の強みと魅力を発掘し対人関係が好転する自己表現のコツを１Dayにキュ！と凝縮しお教えします

ボリューム満点～！
この価格でこのボリュームの講座は、次にいつ開催するか分かりません。
またとないこのチャンスをお見逃しなく

★講義内容＆時間割
１時間目
　相手のこころを開くコツ（潜在意識に働きかける方法）
　10：30-12：00　　　　講師：神谷アキ

２時間目
　相手のこころを掴むコツⅠ（タイプ別対応法－行動編） 
　13：30-15：00　　　　講師：島木ゆか

３時間目
相手のこころを掴むコツⅡ（タイプ別表現法－容姿編） 
　15：15-16：45　　　　講師：高橋千晴

懇親会－食事もおしゃべりも楽しみましょう
17：30～
会場近くのお店になります。＊費用－飲食代

こんな方はぜひご参加ください！
・誰とでも気軽に話せるようになりたい
・彼の、上司の、部下の心を獲得したい
・自分の強みや魅力を知りたい
・自己表現トレーニングのことを知りたい


定員：各講座７名です。＊お申込み順
受講費：３，０００円
＊通常15,000円のボリューム講座です。

今回は、教室リニューアル＆自己表現トレーニングシニアコーチ卒業記念特別価格！

↓詳細＆お申込方法はこちらです↓
http://jikohyogen.jp/1day-school

これからまたブログ書いていいきますので
どうぞよろしくお願いいたします！

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