デキる人事担当者の能力。

そのなかのひとつに　



多様な視点で思考し、　
多様な目線で表現する　


というものがあります。　

人事担当者は経営者、従業員、　
顧客、ルール（法律）という　
利害関係の異なる多様な視点で　
事象をとらえた上で思考することが　
求められると思います。　


デキる人事担当者は混乱することなく　
当たり前のようにすべての視点から思考し、　
結論を導きます。　


そして、その結論を　
それぞれのポジションに目線をあわせ、　
圧倒的な納得感を与えるような　
表現ができるのです。　



そういう能力も　
デキる人事担当者に重要な能力の能力のひとつではないか、と思います。　



そのためには自ら勉強し、　
情報収集につとめ、　
独自の人間関係をピンポイントで築くことが　
必要なんだと思います。