たったひとりでも、たった一度でも。

社内に　
たったひとりでもバカヤロー社員がいたら　
いえ、たった一度でもバカヤローな対応をしたら　
その会社の評価そのものが　
バカヤロー、ということになりかねません。　


ことばが悪くてすみません。　


でも、そうですよね。　


そして、それは新人だからとか　
不慣れな社員だったとか　
そういう言い訳も通用しません。　



失敗は誰にだってあるけれど、　
バカヤロー、と思われるってことは　
それが失敗ではなく、明らかな失態だったということ。　


そして、誠意が感じられないということだと思います。



社員教育とは、　
つくづく難しいものだ、と思います。