『派遣仲介料の上限設定検討』という記事。

今朝の日経一面にそんな見出しが載っておりました。


ひとくちに「派遣」いってもいろいろな形態があります。


私も会社をつくったときに、
派遣業をやろうか、紹介業をやろうか、と考えたことがあるので
しくみや成り立ち、業界について勉強しましたし、
人事コンサル、キャリアコンサルという仕事をしてきたので
経営側からみての派遣の位置づけだったり、
求職者側からみての派遣の位置づけだったりを考えてもきました。


そのもろもろ考えたときに
派遣仲介料の上限設定、というのは？に感じます。


もちろん、現状の緊急事態を回避する手だては早急にうつ必要がありますが、
この仲介料うんぬんの話は、根本的なところに関わってくるわけで、
即効性もなければ、問題解決にもなりはしないのでは？と思うのです。


別に簡単にクビをきれるから、と派遣社員を雇い入れるわけでもなく、
どこかの会社に就職できないから、と派遣で働いているわけでない、
という人もいるはずです。

まあ、逆のケースがない、とはいいませんし、
今問題になっているのは逆のケースの場合なのだと思いますが。


ものごとにはプラスの面があり、マイナスの面がある。

対応すべきはマイナスの面に対してであり、
根本を変えるときは両方の面をみなければならない。

つまり、それまであったプラスの面を「ぶちこわす」ことを覚悟の上で
変えるべきだし、変えたことによって、新たなマイナスとプラスが生まれるのは
当然のこと。

今後も注意してみていかねばならないですね。


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チビくさこがお風呂デビューをし、
お休みの日はおとうさんと入っているので
その間、私の自由時間であります。

なんでもすすんでやってくれるおとうさんで、
非常に助かっています。

ありがたいことですね。