女性 × リーダー の仕事。

普段は女性起業塾、戦略キャリア塾ともに、


自らリーダーを目指す女性


とご一緒する機会が多いですが、
最近、


女性リーダーを欲する企業


様とご一緒する機会も増えていると思います。


この春に男女雇用機会均等法が改正されたり、
２００７年問題といわれたり、


いまや、女性リーダーの育成、がある意味ブームともいえますよね。


◇◇◇

女性リーダーに何か特徴があるのか、といわれると
正直なところ、私にはよくわかりません。

なぜなら、リーダーはリーダーであって、
女性とか、男性とか、あんまり関係ないかなって思うのです。


でも、みなさんから女性リーダー、というふうにきかれるので
いろんなもの、飲みこんで考えると


女性リーダーは男性リーダーよりも、周囲の影響を受けやすい

ということはあるかもな、と思います。

ただし、これは女性の方の母性にそなわっている能力だと
思っていますが・・・。



仕事をしていく上で、思っていることを全部口にすることが
いいことだとは決して思いません。


いろいろ思いはあっても、それをいいふうに解釈していって
それで結果として、前に向かって進んでいく、それが理想だと思います。


でも、私たちは誰もパーフェクトではなくて、
ミスもするし、わがままもいうものです。


そういうのを共有できる同志がいること、
そういうのを気付いてくれる上司（スーパーバイザー）がいること


とても重要なのではないかと思います。

ということで、女性リーダーの仕事、でいうと


■女性リーダーネットワークをもっている
■部下の不満を察知してヒアリングできる


ということに意識して取り組むことが必要ではないでしょうか。


そのほか、まだまだどんなことがあるのか、
今度、SMBCコンサルティングさんのセミナーできいてこようと思っています。


といって、私はパネルディスカッションのファシリテーター、です。


全３日間のうち、私が担当するのは初日の午後以降。

初日の午前中は弊社代表の経沢が、２日目にはベーシックコースで
ワークを担当してくださっている渡邊先生も登場します。


詳細はこちらをご確認ください。


魅力的で輝き続ける女性になるための
女性リーダー養成コース　【全3講】
http://www.smbc-consulting.co.jp/company/seminar/tokyo/month/200703/seminar_20061107-01.html