女性活用が企業価値を高める～女性起業塾通信から

継続は力なり。


私が女性起業塾通信を、苦しみながら担当するようになってから
これで1年。


人間、やればできるようになるものです。

もちろん、配信停止をご希望される方もいらっしゃいますし、
何度も「問題発言」をしてはみなさまにご指導いただいたりしていますが、
私が担当しはじめてから順調に発行部数も伸びてきました。
そして、私も、だいぶんなれてきたようで、今では、


今週は何のことを書こうかな♪


と考えるのが楽しい、と思う（思わないこともあるけど・・・）ようにまで
成長しました。


人間ってすごいですね。

で、25日発行の号で何について書こうかな、と模索している中で
みつけた雑誌記事から、今回は書いてみました。

以下は女性起業塾通信からそのまま引用しています。



◇◇◇

週刊東洋経済の臨時増刊号でこんな特集が組まれていました。


女性活用が企業価値を高める
―女性管理職の登用度が試金石になる―


すでに記事を読まれた方もいらっしゃるでしょうが、
どんな感想を持たれたでしょうか？


起業というキーワードをもつ私たちですが、
必ずしも


起業する


ことだけを最終ゴールとしているわけではない、ですよね。

起業に際して必要な


マインドとノウハウ


を会社組織の中で活かしていこう、という方も多いはず。

これらを会社組織で活かしていけるポジションとして
容易に思いつくのが


管理職


ということで、私もいろいろなデータや事例に非常に
興味をもちました。


その中の分析結果としてこんなものがありました。
興味深かったので、ご紹介。


『女性比率が高く、女性管理職が多い企業ほど、
　企業の経営判断指標や成長性指標が高い』
（21世紀職業財団の調査より）

『女性比率と利益率の相関関係が認められる』
（経済産業省の調査より）


自分の目指す方向性、軸がしっかりしていれば
これからは


マインドとノウハウ


を身につけた上で、活躍するフィールドを選んでいく
女性が増えていくのだろうな、と思いました。


◇◇◇


この記事だけでなく、いろいろな特集がおもしろかったのですが、
みていて笑ったのが


稼ぎがいのある仕事


というカテゴリが紹介されていたことです。

30歳平均給与額、とか書いてあって、おもしろかったです。