強い組織を作ろうとした時に、
『一体感を作ること』
これが目的化することは本当に危険だと感じます。
一体感の根源は、『勝つ』ことにあり、
そのゴールに向かってメンバーが互いに
認めあい、時にはぶつかったり、
力を掛け合わせることによって
自然と一体感が生まれるのが理想です。
大切なのは、『仲良くなること』ではなく
『勝つことに全員が集中すること。』
その過程で生まれる信頼と結束こそが、
組織を本当に強くする。
この順序を間違えずに仕事を楽しみながら、
強固な組織を作っていきます。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』