勉強会やセミナー、研修など
学んだことを
行動する人は5%
継続する人は1%
魔法の48時間（2日以内）に
やらない人は、まずやらない。
逆に行動に移している人は
なんかしらの変化に気づいているはず。
ここ最近の管理職日報を見ても
TOC研修後の実行項目が出来ている
エリア、人が明確になりつつある。
特に目に止まったのは
"やることリスト"と
"やらないことリスト"
自身の仕事を棚卸しして
本当に自分がやるべき仕事なのか考え
仕事の生産性を上げている店長がいました。
まだ、始めたばかりなので
効果が見えない部分があるかもしれないが
変化は感じてる様子。
何よりも、まずは行動に移していることが良い。
そして、そのエリアの店長たちが
口を揃えて共通言語を使用しているあたり
エリア長の伝播力が徹底されていると感じる。
ぜひ1人でも多く継続をして1%の中に入って欲しいです！
取り組み内容が非常に素晴らしく
正しい考え方と、好転の兆しはあるので
継続して組織に良い影響を与えていくことを楽しみにしています！
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』